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生育待遇提高 如何避免女性就業(yè)歧視加重？

《意見稿》規(guī)定女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

公眾擔憂：修改后的條例明顯提高了女職工生育待遇，不少職場女性擔心會面臨新的就業(yè)危機。林小琴在一家私企工作，她告訴記者，她所在的公司并沒有給女職工繳納生育保險，本來就擔心生孩子會對工作不利，如果生孩子的費用再讓私企老板出，工作十有八九不保。

此外，一些正在求職的應屆女大學生也擔憂“產假的延長”會增加企業(yè)的負擔，令女性特別是未生育的女性求職更加困難。

權威解讀：全國婦聯(lián)婦女研究所副所長劉伯紅表示，許多企業(yè)和單位在招收員工時首先從效益和成本方面考慮，盡量避免招收女員工，這就造成了招工中的性別歧視。而現(xiàn)在的稅收政策是只獎勵納稅多的企業(yè)，對大量招收女職工的企業(yè)卻很少進行獎勵。其實，政府可以按照招用女員工的比例以返還稅收的方式予以獎勵，這樣可以有效地抑制企業(yè)性別歧視現(xiàn)象。其次，對女職工勞動權益保護應具有剛性，對執(zhí)行不力和違反規(guī)定的現(xiàn)象要有懲罰條款，確保規(guī)定的貫徹執(zhí)行。