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增設(shè)防治職場(chǎng)性騷擾具有必要性

2005年修訂《婦女權(quán)益保障法》時(shí)，增設(shè)了禁止性騷擾的條款，從而在我國(guó)結(jié)束了性騷擾只是一個(gè)道德和社會(huì)學(xué)概念的歷史，正式成為法律概念。然而該條款的意義更多的是宣示性的，缺乏可操作性。隨著社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，無(wú)論是從個(gè)人權(quán)益保障、企業(yè)做大做強(qiáng)考慮還是從統(tǒng)一司法的要求出發(fā)，作為婦女權(quán)益在勞動(dòng)領(lǐng)域的特殊保護(hù)的法律——《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》有必要增設(shè)防治職場(chǎng)性騷擾條款。

首先，性騷擾特別是職場(chǎng)性騷擾依然是嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。根據(jù)2010年5月“婦女觀察·中國(guó)”職場(chǎng)性騷擾課題組調(diào)查的《職場(chǎng)性騷擾調(diào)查報(bào)告(ILO)》數(shù)據(jù)顯示，23.9%的被調(diào)查者報(bào)告自己曾目睹或聽說(shuō)本單位員工遭受過(guò)性騷擾，19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過(guò)性騷擾。性騷擾不僅僅會(huì)給受害者帶來(lái)精神上的壓力、身體上的損害、交往能力的喪失、經(jīng)濟(jì)上的損失，而且可能給婚姻家庭造成破壞，甚至?xí)l(fā)極端事件。