有關(guān)性騷擾的規(guī)定需具體化
兩性和諧是和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)之一。促進(jìn)兩性和諧最根本的途徑是給予女性平等的人格尊嚴(yán)，這不僅僅需要道德提倡，更需要立法、司法引導(dǎo)?！秼D女權(quán)益保障法》增設(shè)了禁止性騷擾的條款，是從立法角度保障女性人格尊嚴(yán)的實(shí)現(xiàn)。然而法律的生命在于實(shí)施，這就需要有關(guān)職場(chǎng)女性勞動(dòng)保護(hù)的法律對(duì)婦女權(quán)益保障法中有關(guān)性騷擾的規(guī)定具體化，增加可操作性。
其次，建立健全防治性騷擾制度，有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)部建立完善的防治性騷擾制度，不僅有力地保護(hù)勞動(dòng)者特別是婦女的權(quán)益，而且也有利于企業(yè)管理，激發(fā)女職工的潛力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力。
當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部防治性騷擾制度需要有具體的法律法規(guī)作為支撐，相信，如果防治職場(chǎng)性騷擾具體制度能規(guī)定在《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中，用人單位遵守有關(guān)防治性騷擾法律制度的力度和效果將大大提高。
第三，防治性騷擾標(biāo)準(zhǔn)化，有利于司法統(tǒng)一。防治性騷擾制度能在實(shí)踐中得到真正實(shí)施，應(yīng)當(dāng)在構(gòu)成要件和責(zé)任主體方面都明確規(guī)定，從而實(shí)現(xiàn)有法可依，做到同案同判。
性騷擾訴訟雖然不乏有受害人勝訴，但是更多的案件卻因?yàn)槭芎φ邿o(wú)法提供充足證據(jù)而未能進(jìn)入訴訟程序，甚至雖然案子勝訴，但是實(shí)質(zhì)權(quán)益并沒(méi)有得到切實(shí)保障，這就有必要在《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中進(jìn)一步具體化和落實(shí)禁止性騷擾規(guī)定。
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