中國婦女報訊 人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部制定的《促進就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》近日已經(jīng)國務(wù)院同意并批轉(zhuǎn)各地、各部門貫徹執(zhí)行。這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進就業(yè)專項規(guī)劃。根據(jù)《促進就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》，“十二五”時期我國將實施更加積極的就業(yè)政策。促進就業(yè)專項規(guī)劃在總結(jié)“十一五”就業(yè)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，科學判斷“十二五”就業(yè)形勢，明確了“十二五”時期促進就業(yè)的指導思想、基本原則、發(fā)展目標、主要任務(wù)和保障措施，為未來就業(yè)事業(yè)的發(fā)展指明了方向，是做好“十二五”時期就業(yè)工作的行動綱領(lǐng)，是政府履行促進就業(yè)職責的重要依據(jù)。
將深入推進工資收入分配制度改革
規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。
規(guī)劃提出，要完善并落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
規(guī)劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；全面實行勞動合同制度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率；加強對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；全面推進勞動用工備案制度建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫。
更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題
“十二五”時期我國將切實做好高校畢業(yè)生和其他青年群體的就業(yè)工作，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。
規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域，鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，落實各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，鼓勵科研項目單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
規(guī)劃提出，要加強就業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)，更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題，加大對就業(yè)困難高校畢業(yè)生和其他長期失業(yè)青年的援助力度；要大力發(fā)展適合青年和各類畢業(yè)生求職的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)，完善以實名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度；要進一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
“十二五”期間我國最低工資標準年均增長13％以上
“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40％以上。這是《促進就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》提出的目標。
規(guī)劃還提出，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90％，企業(yè)集體合同簽訂率達到80％；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業(yè)穩(wěn)定性明顯提高。（新華社發(fā)）
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