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經(jīng)驗(yàn)提醒

再招員工會(huì)考慮家庭成員職業(yè)

經(jīng)理Angel對(duì)Tom的選擇非常理解，“這件事情說(shuō)明Tom是個(gè)很有責(zé)任心的男人，家庭觀念很重，我們尊重他的選擇。公司的企業(yè)文化一直遵循信念第一、家庭第二、事業(yè)第三的生活優(yōu)先秩序，只有家庭經(jīng)營(yíng)好了，才能更快樂(lè)地工作?！?/p>

今年3月，公司再次招聘了一名男性員工，為避免類似情況發(fā)生，在面試時(shí)家庭成員的職業(yè)成為一項(xiàng)選擇?！皽?zhǔn)備今年5月份入職的Jack，太太在外企工作。公司還對(duì)Jack進(jìn)行模擬工作考察，讓他知道工作的性質(zhì)和面臨的難題，確定一切都沒(méi)問(wèn)題了，才發(fā)出通知的?！苯?jīng)理Angel說(shuō)。

專家說(shuō)法

談發(fā)展：未來(lái)會(huì)成職場(chǎng)“香餑餑”

長(zhǎng)春某大型連鎖企業(yè)人事經(jīng)理李光說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷了“男人能干的職業(yè)，女人也能干”的變革，在職業(yè)上打破了性別壁壘，隨著社會(huì)的發(fā)展，區(qū)分男女的行業(yè)越來(lái)越少。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，“粉色男人”的發(fā)展空間會(huì)越來(lái)越大，雖然目前的需求量還不是特別大。在眾多胭脂香粉籠罩的職業(yè)里，男人的存在無(wú)疑適合“男女搭配，干活不累”的真理，也滿足市場(chǎng)上“智慧與力量并存”的需求，未來(lái)“粉色男人”很容易成為職場(chǎng)中的“香餑餑”。

談心理：入職前對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估

國(guó)家二級(jí)心理咨詢師王鑫說(shuō)，社會(huì)對(duì)角色有先入為主的認(rèn)同，男性加入到護(hù)士、保姆等職業(yè)，打破了社會(huì)的一種約定俗成?！胺凵腥恕泵媾R的最大困難還是心理上的壓力，主要表現(xiàn)在社會(huì)輿論的不理解。男人若想從事這樣的職業(yè)，入職前一定要對(duì)自己進(jìn)行各方面的評(píng)估。首先問(wèn)自己是否喜歡從事這種職業(yè)？從事這種職業(yè)是否具備過(guò)硬的技術(shù)能力和定力？如果確定自己可以，再來(lái)進(jìn)行第二個(gè)評(píng)估：是否能頂住各種壓力？包括家庭壓力、社會(huì)輿論壓力。

經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估后，如果真正喜歡這種職業(yè)，要對(duì)這個(gè)行業(yè)有信心，認(rèn)為干這行是一種成功；要用從容的心態(tài)去看待自己的職業(yè)，要有主見；要頂?shù)米〖彝?、社?huì)的壓力；要有自我心理修復(fù)的能力，做好心理承受的準(zhǔn)備。把職業(yè)角色和家庭角色分開，會(huì)對(duì)職場(chǎng)上的“粉色男人”有所幫助。