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休完假首日就被要求離職

肖霞說(shuō)，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱(chēng)，她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策，提出解除勞動(dòng)合同。

肖霞對(duì)此不接受。她稱(chēng)自己工作兩年來(lái)，從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)酒店有此規(guī)定。即使她做錯(cuò)了，為何財(cái)務(wù)人員不在一周甚至一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而是在兩個(gè)多月后才發(fā)現(xiàn)？她的做法與部門(mén)其他人員做法是一樣的，不存在違規(guī)。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。

肖霞說(shuō)，僵持許久，人事部經(jīng)理讓她寫(xiě)離職信。肖霞不想離職，但酒店方堅(jiān)持。無(wú)奈之下，7月30日，肖霞提交了離職信，但在信中聲明：如果酒店強(qiáng)制給她不合理的處分，或她離職后酒店發(fā)布不符合事實(shí)的文件或言論，她將追究酒店法律責(zé)任。

她猜測(cè)與之前工資糾紛有關(guān)

肖霞猜測(cè)，酒店人事部門(mén)在病假期為難她，以及現(xiàn)在執(zhí)意解除勞動(dòng)合同，可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)。此前，酒店因同樣原因開(kāi)除了一名同事。肖霞說(shuō)，她希望酒店方面能夠給她一個(gè)真誠(chéng)的道歉。

重慶晚報(bào)記者就此事電話(huà)采訪了該酒店總經(jīng)理?xiàng)钶W。她稱(chēng)自己目前在外地，請(qǐng)聯(lián)系辦公室。該酒店人事部總監(jiān)陳銳稱(chēng)，昨日不是工作日，不談工作相關(guān)情況。陳表示，作為五星級(jí)酒店，他們有自己的法律顧問(wèn)，解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。重慶晚報(bào)見(jiàn)習(xí)記者胡其濤

公司制度須公示才有效力

重慶晚報(bào)新聞律師團(tuán)成員、重慶潛衛(wèi)律師事務(wù)所何桐雨律師表示，用人單位規(guī)章制度要具有效力，必須符合3個(gè)條件：一是依法制定；二是經(jīng)過(guò)民主程序，如經(jīng)單位工會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)；三是勞動(dòng)者知曉該規(guī)章制度。

何律師稱(chēng)，酒店提出關(guān)于積分券等返利文件，肖霞表示不知曉，其他銷(xiāo)售人員也不知，如果此情況屬實(shí)，文件就沒(méi)有法律依據(jù)，對(duì)肖霞沒(méi)有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動(dòng)合同。何律師建議，肖霞可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。