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《規(guī)定》全文—— 《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。 第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協(xié)調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。 縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監(jiān)督管理工作。 第四條工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。 用人單位工會及女職工組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。 第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執(zhí)行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規(guī)定，做好本單位女職工勞動保護工作。 第六條婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。 第七條用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。 用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合同。 勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。 第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應當有女職工代表。 用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。 第九條 經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護： （一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作； （二）從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息； （三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。 用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。 第十條 用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護： （一）不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作； （二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位； （三）有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位； （四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間； （五）在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。 第十一條 用人單位應當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護： （一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天； （二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期； （三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天； （四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （五）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天； （六）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天； （七）其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。 女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第十三條 用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護： （一）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作； （二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； （三）在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。 嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。 第十四條女職工實施放置（取出）宮內節(jié)育器、輸卵管結扎術、復通術等避孕和生育手術的，按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關規(guī)定休假和享受待遇。 第十五條經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。 第十六條用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。 第十七條女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 第十八條用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。 女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。 第十九條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。 第二十條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十二條 本規(guī)定自2018年11月1日起施行。 |
