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人社部、全國婦聯(lián)等九部門印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知

嚴(yán)禁以性別為由限制婦女求職就業(yè)

■ 招聘不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

■ 將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒

■ 對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光

中國婦女報(bào)·中國女網(wǎng)見習(xí)記者徐陽晨 發(fā)自北京 2月21日，人社部就業(yè)司發(fā)布公告，人社部、全國婦聯(lián)、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）。

人社部表示，男女平等是我國基本國策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)，有利于推動?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟(jì)活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響?！锻ㄖ穼⑦M(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。

據(jù)悉，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

《通知》規(guī)定明確，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

為確保有關(guān)要求落到實(shí)處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。根據(jù)舉報(bào)投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光。