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支持新時代女企業(yè)家在創(chuàng)新中謀求更好發(fā)展

支持女企業(yè)家發(fā)展需要搭建公共服務平臺機制，不斷提高女企業(yè)家領導素質(zhì)，給予女性更寬松的社會發(fā)展環(huán)境。

第一，啟動政府、婦聯(lián)和女企聯(lián)三部門聯(lián)動的公共服務平臺建設機制。各級婦聯(lián)與女企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合加大對女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的引導和指導，為女企業(yè)家在信息咨詢、管理提升、市場開拓、法律咨詢、業(yè)務交流等方面提供有效對接與服務；利用好新媒體廣泛宣傳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性和女企業(yè)家，對優(yōu)秀企業(yè)家的先進事跡進行認真總結，作為示范典型進行廣泛宣傳推廣，定期開展“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性”評選活動，提升優(yōu)秀女企業(yè)家的社會形象和影響力；推動實施“優(yōu)秀女企業(yè)家進校園”計劃，鼓勵有抱負、有責任、有擔當，精于業(yè)務、樂于奉獻的青年女企業(yè)家赴知名學府參加中長期企業(yè)經(jīng)營的培訓班、研習班。

第二，提升和鍛造女企業(yè)家的領導力，不斷提高女企業(yè)家的領導素質(zhì)。從企業(yè)角度，要建立女性人才的選人用人機制；加強學習和培訓，增強女性領導者的業(yè)務能力和學習能力；用企業(yè)文化推動提升女性領導者的領導力；建立領導力的性別評價標準，對于女性領導力要有一個科學的評價標準，并及時反饋給女性領導者。

第三，社會應給予女性更寬松的發(fā)展環(huán)境。社會要消除對女性的偏見，從思想上真正接受女性領導者；重視企業(yè)女性領導人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)女大學生的“企業(yè)家精神”，通過靈活多樣的教學實踐，鼓勵女大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；女性領導者家庭要給予女性領導者以支持和鼓勵，讓女性領導者有更大的動力去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在事業(yè)上有所成就。

第四，婦聯(lián)組織和高校聯(lián)合開展“女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)培育工程”。在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟時代，培育打造一個“教育培訓+投融資服務+資源對接服務”的新型“女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)培育平臺。通過整合高校優(yōu)質(zhì)教育資源與企業(yè)界女性精英力量，圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務的“平臺型商業(yè)模式”，以教育培訓為入口，實現(xiàn)培訓咨詢、人脈、資本、市場、服務五位一體的結合，形成一站式多層次企業(yè)家培育服務生態(tài)系統(tǒng)，幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學生和職業(yè)女性共享平臺資源。

（作者為福建師范大學人口發(fā)展與社會政策研究中心主任、教授）