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防止家庭和親密伴侶暴力

咨詢委員會(huì)認(rèn)為，婦女在公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域都必須受到保護(hù)，法律必須保證這種保護(hù)。很少有國(guó)家明確承認(rèn)所有類型的暴力，特別是心理和經(jīng)濟(jì)暴力。應(yīng)建立專門的機(jī)構(gòu)，由受過訓(xùn)練的人員接待和支持暴力受害者。

在巴西，2006年8月第11.340號(hào)《瑪麗亞·達(dá)·彭哈法》，承認(rèn)所有形式的暴力（身體暴力、心理暴力、性暴力和經(jīng)濟(jì)暴力），并規(guī)定對(duì)家庭暴力行為實(shí)施刑事制裁。它為受害者規(guī)定了保護(hù)令，不管她們是否結(jié)婚。該法要求擴(kuò)大由婦女管理的警察局，并在非專業(yè)警察中擴(kuò)大反家暴力量。法律同樣授權(quán)法官命令被推定的暴力行為人遠(yuǎn)離婦女的住所，除其他保護(hù)措施外，還規(guī)定不得與她或她的家人聯(lián)系。

向暴力受害者提供帶薪休假和津貼

法律必須規(guī)定對(duì)受害者的支持和照顧，以便能夠確保遭受暴力的婦女重新融入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活。在這方面，咨詢委員會(huì)審議了國(guó)際勞工組織《暴力和騷擾公約》中提議的條款。咨詢委員會(huì)支持通過該公約，作為結(jié)束工作場(chǎng)所騷擾的積極步驟。

新西蘭2018年《家庭暴力受害者保護(hù)法》規(guī)定，家庭暴力受害者可享受10天帶薪暴力假期。據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)特殊假期的申請(qǐng)人無需對(duì)供職單位提供“被家暴”的相關(guān)證明。如有必要，他們還可以向單位申請(qǐng)“工作保護(hù)”——如變更工作地點(diǎn)和辦公聯(lián)系方式。

此外，加拿大的幾個(gè)省頒布了將家庭暴力定義為工作場(chǎng)所健康和安全問題的法律，因此要求雇主制定政策，并就家庭暴力對(duì)工作場(chǎng)所的影響進(jìn)行培訓(xùn)。

在意大利，這項(xiàng)法律規(guī)定，受暴力侵害的婦女最多可享受三個(gè)月的帶薪休假。

自2004年以來，西班牙女性主義運(yùn)動(dòng)一直在大力動(dòng)員，爭(zhēng)取專門用于婦女權(quán)利和有效執(zhí)行2004年法律的預(yù)算，包括用于培訓(xùn)專門法庭的法官。

據(jù)報(bào)道，2017年7月，西班牙一項(xiàng)為期5年、總金額達(dá)10億歐元（約合人民幣78.7億元）的反性別暴力方案獲得通過。該方案將為受害者提供6個(gè)月的無條件失業(yè)津貼，以幫助其開始新的生活。該方案賦予尚未提起刑事訴訟的婦女受害者地位，以幫助她們獲得保護(hù)和協(xié)助。

今年4月，西班牙平等部部門會(huì)議通過的一項(xiàng)協(xié)議規(guī)定，遭受性別暴力的女性可以在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一份證明自己遭受性別暴力的文件，無須投訴舉報(bào)，也能獲得社會(huì)援助和社會(huì)福利。

正如2014年西班牙簽署的《歐洲理事會(huì)防止和反對(duì)針對(duì)婦女的暴力和家庭暴力公約》（簡(jiǎn)稱《伊斯坦布爾公約》）所規(guī)定，為遭性別暴力的女性提供服務(wù)，不應(yīng)取決于她們是否有采取法律行動(dòng)的意思，也不取決于她們是否有指證任何施暴者的意思。