近日，網(wǎng)上一則題為《事業(yè)單位公招驚現(xiàn)2.2分進(jìn)資格復(fù)審》的帖子使四川省資陽(yáng)市安岳縣成為了輿論熱點(diǎn)。在該縣2011年事業(yè)單位招考中，一名考生以2.2分的筆試成績(jī)進(jìn)入資格復(fù)審（筆試滿(mǎn)分為100分），一時(shí)間引來(lái)眾多非議，甚至有網(wǎng)友懷疑這屬于“蘿卜招聘”。（《人民日?qǐng)?bào)》2011年12月8日）

當(dāng)看到新聞標(biāo)題《安岳縣事業(yè)單位招考現(xiàn)離奇案 筆試2.2分進(jìn)面試》時(shí)，我的第一感覺(jué)是“問(wèn)題招考”又出來(lái)了。相當(dāng)于交白卷人的居然也能夠進(jìn)入面試，這里面的貓膩可能會(huì)不少！但詳細(xì)看了報(bào)道，才感覺(jué)到這次招考根本不存在任何問(wèn)題，所謂的招考離奇案只不過(guò)是某位考生因?yàn)椴欢檬褂脵C(jī)讀卡而造成答題失誤。而該崗位是殯葬火化，報(bào)考的人只有三名，屬于職業(yè)冷門(mén)，按招考政策，他是第二名，應(yīng)該進(jìn)入面試程序。愚以為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考，只要公平公正、公開(kāi)透明、程序合法，就是合理合法的，就應(yīng)該受到法律保護(hù)，公眾就不應(yīng)該添油加醋的質(zhì)疑，更不應(yīng)該把本不離奇的事業(yè)單位招考傳得神奇和離奇！

近年來(lái)，隨著干部人事制度改革的深入，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考越來(lái)越公開(kāi)，越來(lái)越規(guī)范，很多地方通過(guò)這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛘锌剂艘淮笈鷥?yōu)秀人才。但不得不承認(rèn)，一些地方在招考工作人員時(shí)也的確還存在這樣或那樣的問(wèn)題。比如：一些地方一味追求高學(xué)歷、低年齡，而進(jìn)了很多“高分低能”的關(guān)系戶(hù)；一些地方一些單位“一朝天子一朝臣”，不管能力強(qiáng)弱，先調(diào)進(jìn)來(lái)把位子占著，隨著時(shí)間推移，一些單位全是“混日子、排隊(duì)等級(jí)別”的“前任關(guān)系戶(hù)”；一些地方一些單位的領(lǐng)導(dǎo)為了規(guī)避各種監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)，采取“換手搔背”的辦法，把各自的關(guān)系戶(hù)異地安排。這些現(xiàn)象雖然是少數(shù)現(xiàn)象，但在社會(huì)上造成的惡劣影響卻是深遠(yuǎn)的?，F(xiàn)在，只要提到人員招考、干部提拔，人們很容易把其與人事腐敗聯(lián)系起來(lái)。干部人事工作中出現(xiàn)的這些問(wèn)題，不僅影響了干部人事制度改革的深入推進(jìn)，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨委政府的公信力，因此必須嚴(yán)肅查處。安岳縣的這次招考，雖然進(jìn)入面試的第二名只得了2.2分，但它符合招考前公布的政策，是應(yīng)該進(jìn)入面試程序的。況且，這名只得了2.2分的考生，本身就在這個(gè)工作崗位工作了十多年，只是想取得正式事業(yè)編制而參加考試，只可惜他在考試中出現(xiàn)了失誤，與他想得到的編制失之交臂。因?yàn)楫?dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)已明確---“他雖然可以進(jìn)入面試，但由于筆試分?jǐn)?shù)太低，即使面試滿(mǎn)分也不可能入選。”

當(dāng)前，我國(guó)已是有著五億網(wǎng)民的互聯(lián)網(wǎng)大國(guó)，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)空間活躍。越來(lái)越多的網(wǎng)民通過(guò)網(wǎng)絡(luò)參政議政，越來(lái)越多的網(wǎng)民通過(guò)網(wǎng)絡(luò)表達(dá)民生訴求，越來(lái)越多的網(wǎng)民通過(guò)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督政府工作。事業(yè)單位工作人員招考是一項(xiàng)政治性、敏感性都非常強(qiáng)的工作，網(wǎng)民的關(guān)注度更高。因此各級(jí)組織人事部門(mén)要以更求真務(wù)實(shí)的態(tài)度做好相關(guān)工作，不要出現(xiàn)任何疏漏和瑕疵，不然，一件很正常的招考事件也可能成為離奇大案！