河南一家方便面廠老板發(fā)現(xiàn)，剛過(guò)完春節(jié)，原本應(yīng)該前來(lái)報(bào)到的30多名工人辭職了。四處打聽(tīng)之后，找到了這些員工的去向——他們結(jié)伴趕往富士康鄭州科技園求職。一份富士康（鄭州廠區(qū)）的招聘簡(jiǎn)章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000元至3600元”。富士康，這條游進(jìn)中原的“鲇魚(yú)”正在將當(dāng)?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高。（2月8日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）

富士康通過(guò)“高工資”的做法挖墻腳招人，攪局用工工資，引發(fā)鲇魚(yú)效應(yīng)，導(dǎo)致當(dāng)?shù)睾芏嗥髽I(yè)不得不提高員工薪酬以留住員工。應(yīng)當(dāng)說(shuō)富士康攪局用工工資對(duì)于廣大農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是一大利好消息，起碼讓農(nóng)民工實(shí)實(shí)在在的在招工大戰(zhàn)中享受到了實(shí)惠，增加了收入，而且有利于改善農(nóng)民工的工作環(huán)境，使本地中小企業(yè)用工趨于規(guī)范。從這個(gè)角度說(shuō)，富士康這類(lèi)“鲇魚(yú)”企業(yè)越多越好，這樣的攪局?jǐn)嚨暮茫矓嚨脑蕉嘣胶谩?/p>

不過(guò)，游向中原大地的一家富士康何以成為攪動(dòng)用工工資大局的“鲇魚(yú)”，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵，這比攪局本身更值得思考。

眾所周知，富士康是代工企業(yè)，利潤(rùn)其實(shí)很低，利潤(rùn)率遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。但是，富士康這條“鲇魚(yú)”敢為人先，率先給員工開(kāi)出高工資。而我們知道，作為資本企業(yè)的富士康，追逐經(jīng)濟(jì)利益是其本質(zhì)，不管是給員工開(kāi)高工資，還是低工資，其前提條件都是在保證基本利潤(rùn)的前提之下，提高用工工資完全在企業(yè)利潤(rùn)的承受能力之內(nèi)，是經(jīng)濟(jì)理性行為。換言之，即使在富士康的鲇魚(yú)效應(yīng)下，廣大用工企業(yè)提高了農(nóng)民工工資，企業(yè)的利潤(rùn)也有保障，只是利潤(rùn)率相比較過(guò)去的低工資有所下降而已，實(shí)質(zhì)上就是現(xiàn)在的農(nóng)民工工資過(guò)低，農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬收入分配中的比例過(guò)低。

事實(shí)上近幾年全國(guó)各地?zé)嶙h的“民工荒”問(wèn)題，發(fā)生的原因雖然是多方面的，有人口紅利耗盡的因素，也有企業(yè)用工要求和應(yīng)聘者之間的落差等原因，但是農(nóng)民工工資長(zhǎng)期以來(lái)過(guò)低無(wú)疑是重要原因之一，即使是各地不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)能改變農(nóng)民工工資低的事實(shí)，尤其是普工的工資標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工依舊是事實(shí)上的廉價(jià)勞動(dòng)力。正是農(nóng)民工長(zhǎng)期以來(lái)的低工資，才讓富士康游成了“鲇魚(yú)”，這也是問(wèn)題的核心根源所在。

可以說(shuō)，既要對(duì)富士康這條“鲇魚(yú)”帶來(lái)的漲工資效應(yīng)感到欣喜，也要看到富士康游成“鲇魚(yú)”背后的低工資根源。