近日，海南省三亞市事業(yè)單位考試名單受到網(wǎng)友質(zhì)疑。三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分，最高分40.4分。網(wǎng)友表示，筆試成績?nèi)绱酥瓦M(jìn)入面試，招考或存在違規(guī)。不過也有網(wǎng)友表示，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題。（4月16日《南方都市報(bào)》）

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿競爭，像事業(yè)單位這樣旱澇保收的單位，競爭應(yīng)該非常激烈。然而，如此炙手可熱的事業(yè)單位崗位不僅報(bào)名者寥寥，而且4.55分的筆試成績可以入圍面試，最高分也才40.4分。筆試分?jǐn)?shù)如此之低，這到底是奇跡還是鬧?。咳绱宋幕刭|(zhì)的人當(dāng)醫(yī)師，堂而皇之給人問診、看病，這不是拿民眾生命健康開玩笑，草菅人命嗎？

三亞市招考部門對事業(yè)單位招考特別是醫(yī)生這樣的重要崗位筆試成績不做任何底線要求，這到底是“矮子拔長子”，還是為某些人量身定制崗位，不由得讓人浮想聯(lián)翩。兩年前三亞市“99分招考門”已被證實(shí)為蘿卜招聘，如今4.55分的筆試成績也可以進(jìn)入面試，莫非三亞相關(guān)方面吸取“99分招考門”教訓(xùn)，專門招聘“白卷狀元”？

盡管從報(bào)道來看，被質(zhì)疑的崗位人員入圍面試人數(shù)和實(shí)際招考人數(shù)的比例與《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》規(guī)定的“1:3”相符。但是4.55分的筆試成績挺進(jìn)面試，事業(yè)單位招聘呈現(xiàn)如此詭異的圖景，無論如何都難以自圓其說。如果硬要說4.55分入圍面試符合招考程序，我認(rèn)為，可能有三種情況。其一，相關(guān)崗位并沒有真正公開招考。招考部門為了湊足報(bào)考人數(shù)，讓內(nèi)定人選“脫穎而出”，安排不具備相關(guān)素質(zhì)或者不想應(yīng)聘該崗位的的人客串報(bào)考，陪公子（或者公主）考試遮人耳目。其二，這4.55分的主是個(gè)“狠角色”，招考部門霸王硬上弓，將其列入面試名單，再通過暗箱操作，抬高其面試成績、壓低他人面試成績，幫其上位。其三，“內(nèi)科醫(yī)師”作為技術(shù)要求高的崗位，也不排除報(bào)考條件高，排除了其他競爭者。但不管是哪種情況，4.55分的筆試成績進(jìn)面試，要不極不嚴(yán)肅，要不就是“蘿卜招聘”，而后者可能性更大。

國務(wù)院糾風(fēng)辦主任馬馼13日在全國糾風(fēng)工作會(huì)議上表示，今年將堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中的不正之風(fēng)。嚴(yán)肅查處違反招錄規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。而在三亞，4.55分考生進(jìn)入面試程序，何嘗不是一封招考不正之風(fēng)舉報(bào)信呢？

事業(yè)單位不是家族企業(yè)，不是權(quán)力階層的自留地，公眾有權(quán)參與管理。其招聘崗位理應(yīng)對社會(huì)公開公平招考，不能為某些“白卷狀元”量身定做工作崗位。三亞市相關(guān)部門無疑要對此積極回應(yīng)，公開招考事實(shí)真相以正視聽。但是從權(quán)力的任性與監(jiān)管的復(fù)雜性來看，我們不奢望權(quán)力階層主動(dòng)打破就業(yè)特權(quán)，用自己的刀削自己的把。而需要上級部門介入調(diào)查，用翔實(shí)的調(diào)查材料，掀翻就業(yè)特權(quán)。

從根本上講，要打破特權(quán)就業(yè)魔咒，就要?jiǎng)?chuàng)新制度設(shè)計(jì)，嚴(yán)格問責(zé)制度，給脫韁的權(quán)力套上法律制度籠頭?！罢x以看得見的方式實(shí)現(xiàn)”，在“潛規(guī)則”根深蒂固、“顯規(guī)則”肆無忌憚，一時(shí)難以徹底打破的語境下，把機(jī)關(guān)事業(yè)單位與國企用人情況向社會(huì)和盤托出，自覺接受社會(huì)輿論的公開監(jiān)督，也很重要。只有多管齊下，法律制度執(zhí)行有力，才有望砸破權(quán)力就業(yè)暗箱。把事業(yè)單位招聘扳回公平軌道。避免4.55分考生進(jìn)面試的招聘鬧劇重演。