近日，海南省三亞市事業(yè)單位考試名單受到網友質疑。三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分數(shù)居然只有4.55分，最高分40.4分。網友表示，筆試成績如此之低進入面試，招考或存在違規(guī)。不過也有網友表示，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題。（4月16日《南方都市報》）

在就業(yè)形勢嚴峻的當下，每一個就業(yè)崗位都充滿競爭，像事業(yè)單位這樣旱澇保收的單位，競爭應該非常激烈。然而，如此炙手可熱的事業(yè)單位崗位不僅報名者寥寥，而且4.55分的筆試成績可以入圍面試，最高分也才40.4分。筆試分數(shù)如此之低，這到底是奇跡還是鬧?。咳绱宋幕刭|的人當醫(yī)師，堂而皇之給人問診、看病，這不是拿民眾生命健康開玩笑，草菅人命嗎？

三亞市招考部門對事業(yè)單位招考特別是醫(yī)生這樣的重要崗位筆試成績不做任何底線要求，這到底是“矮子拔長子”，還是為某些人量身定制崗位，不由得讓人浮想聯(lián)翩。兩年前三亞市“99分招考門”已被證實為蘿卜招聘，如今4.55分的筆試成績也可以進入面試，莫非三亞相關方面吸取“99分招考門”教訓，專門招聘“白卷狀元”？

盡管從報道來看，被質疑的崗位人員入圍面試人數(shù)和實際招考人數(shù)的比例與《三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》規(guī)定的“1:3”相符。但是4.55分的筆試成績挺進面試，事業(yè)單位招聘呈現(xiàn)如此詭異的圖景，無論如何都難以自圓其說。如果硬要說4.55分入圍面試符合招考程序，我認為，可能有三種情況。其一，相關崗位并沒有真正公開招考。招考部門為了湊足報考人數(shù)，讓內定人選“脫穎而出”，安排不具備相關素質或者不想應聘該崗位的的人客串報考，陪公子（或者公主）考試遮人耳目。其二，這4.55分的主是個“狠角色”，招考部門霸王硬上弓，將其列入面試名單，再通過暗箱操作，抬高其面試成績、壓低他人面試成績，幫其上位。其三，“內科醫(yī)師”作為技術要求高的崗位，也不排除報考條件高，排除了其他競爭者。但不管是哪種情況，4.55分的筆試成績進面試，要不極不嚴肅，要不就是“蘿卜招聘”，而后者可能性更大。

國務院糾風辦主任馬馼13日在全國糾風工作會議上表示，今年將堅決糾正公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中的不正之風。嚴肅查處違反招錄規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。而在三亞，4.55分考生進入面試程序，何嘗不是一封招考不正之風舉報信呢？

事業(yè)單位不是家族企業(yè)，不是權力階層的自留地，公眾有權參與管理。其招聘崗位理應對社會公開公平招考，不能為某些“白卷狀元”量身定做工作崗位。三亞市相關部門無疑要對此積極回應，公開招考事實真相以正視聽。但是從權力的任性與監(jiān)管的復雜性來看，我們不奢望權力階層主動打破就業(yè)特權，用自己的刀削自己的把。而需要上級部門介入調查，用翔實的調查材料，掀翻就業(yè)特權。

從根本上講，要打破特權就業(yè)魔咒，就要創(chuàng)新制度設計，嚴格問責制度，給脫韁的權力套上法律制度籠頭?！罢x以看得見的方式實現(xiàn)”，在“潛規(guī)則”根深蒂固、“顯規(guī)則”肆無忌憚，一時難以徹底打破的語境下，把機關事業(yè)單位與國企用人情況向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督，也很重要。只有多管齊下，法律制度執(zhí)行有力，才有望砸破權力就業(yè)暗箱。把事業(yè)單位招聘扳回公平軌道。避免4.55分考生進面試的招聘鬧劇重演。