史上最牛丈母娘建立一個相親數(shù)據(jù)庫，設(shè)置27項標準，為女兒挑選未來的夫君，被網(wǎng)絡(luò)稱技術(shù)流RH和便衣刑警合體的“戰(zhàn)母娘”，創(chuàng)造了丈母娘形象的職業(yè)新高度。（《武漢晚報》4月25日）

我完全同意網(wǎng)友們質(zhì)疑這是一次虛擬人的惡搞，即使是高分或滿分，你不能武斷別人就是你的女婿，也不能保證他能與你女兒幸福和白頭偕老。這則看似生活娛樂新聞對我們選用干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不失借鑒意義。

選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，我們總是說要選最優(yōu)秀的，德才兼?zhèn)涞摹５芏鄷r候，最終的人選不一定是想象中最好的，而只能說在當時是最合適的，是各方和多數(shù)人能接受的，或者說是有決定權(quán)的人認為合適或可以接受的。規(guī)范的說法，是在達標范圍內(nèi)，確定了一個最合適的人選。

這并不是說如此選拔有什么錯，這是一種無可指責的現(xiàn)實。我的意思是不贊成事先的高調(diào)，或事后脫離實際的自估。

我們不否認有不少的確是最優(yōu)秀的，但它絕對不具有“通吃”的意義。很多時候，我們的高調(diào)，容易讓當事人迷失自我，會讓其他人反而盯住當事人的瑕疵，使選拔工作失去認可度。山西省某縣那位說“自己命好”的女副縣長，就沒有認可自己是最優(yōu)秀的，她被曝光也許牽出違規(guī)，但客觀上她讓所謂的“選優(yōu)”穿了幫。

好和差本來是一種主觀評價，如果針對某個職位，本身有一個職位適應(yīng)度問題，最優(yōu)秀和職位最適合不一定能劃等號。一場虛擬人的炒作，最終的結(jié)果是現(xiàn)實人的湊合，這是選婿的現(xiàn)實，也是擇人的現(xiàn)實。

聽說現(xiàn)在女孩選男友是“高富帥”，這讓我想起“文革”期間，文藝作品提倡“高大全”，“高大全”最終是歷史的幻覺，現(xiàn)在拼湊出“高富帥”，難道不是剩女云集的原因嗎？一句話，高調(diào)誤人害人。

這位丈母娘給我們的“示范”是多方面的，以自我為中心，以科技手段包辦代替，“皇帝女兒”的自負，別人是任宰割的羔羊，這些與現(xiàn)代文明社會格格不入。在戰(zhàn)爭年代，按非常規(guī)手段調(diào)配干部，有一定合理性。但進入現(xiàn)代社會后，我們應(yīng)該把選拔領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力回歸真正的主人。如果說主人一下子不具備這樣的素質(zhì)，那也有我們習(xí)慣“替人作主”的原因。

“究竟是丈母娘結(jié)婚還是女兒結(jié)婚？”把這個反問引入到官場，也意味深長。我們選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，最終是要對人民負責，人民說合適就用，人民說不合適就下。如果說要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢的話，不妨做實任職后的監(jiān)督，這既是對人民負責，也是對干部本人負責。