必須給員工下班后提供一個(gè)好去處
www.fjnet.cn?2012-06-08 11:20? 錢桂林?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
據(jù)媒體報(bào)道,4日晚上,數(shù)百名富士康工人在四川成都廠區(qū)與保安發(fā)生沖突,起因于對(duì)薪資待遇和宿舍管理不滿。一名與富士康合作的供應(yīng)商7日表示,“富士康內(nèi)遷的速度有些太快了?!?日,富士康方面回應(yīng),事情是因幾名富士康員工在公寓附近的商業(yè)街吃飯,因?yàn)楹筒宛^老板起了沖突,當(dāng)?shù)馗皇靠档奈锕苋藛T就報(bào)了案。事后,警方帶走相關(guān)人員進(jìn)行詢問,“當(dāng)晚留置酗酒滋事人員4名,批評(píng)教育后第二天都送回了公寓?!保?月8第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)) 在深圳富士康發(fā)生跳樓事件后,富士康做出大舉內(nèi)遷的決定。在快速內(nèi)地建廠后,富士康的帝國(guó)版圖變得十分龐大,后續(xù)管理的問題已經(jīng)開始浮現(xiàn)——這并不是像建廠那樣能夠立即解決的,而是需要經(jīng)驗(yàn)的積累。正如一位供應(yīng)商所指出的那樣,“郭臺(tái)銘的文化很像成吉思汗,要求能在很短的時(shí)間內(nèi)把一個(gè)地方攻下來,但是如何守住,才是真正考驗(yàn)的地方?!?/p> 近幾年,富士康不斷爆出管理上的問題,而這些問題的背后總有一個(gè)共同的焦點(diǎn)——員工的工作壓力過大。一位在北京富士康工作的員工曾告訴記者:“上班時(shí)干的都是簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng),當(dāng)然不是體力上的累,而是心理上高度緊張的那種累,下班后好像腦袋被榨空了?!边@也許最能代表眾多富士康員工的心理,他們平時(shí)上班那么緊張,渴望下班后能有一個(gè)好去處,打打牙祭,放松放松心情。但不少地方政府在瘋搶富士康這塊“香餑餑”時(shí),可能并未好好考慮如何給下班后的員工提供一個(gè)好去處。工作壓力大而得不到合適的地方釋放,一有偶發(fā)事件,極易引起員工群體而鬧事。 一個(gè)新工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)并不是那么簡(jiǎn)單的事情,需要后勤、安監(jiān)、物業(yè)管理都跟上,只要一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,就很可能導(dǎo)致事故。富士康內(nèi)遷過快,帶來許多顯性和隱性的問題,需要富士康管理層和地方政府共同去面對(duì)。如何打造適當(dāng)?shù)男蓍e文化去為員工心理減壓,是一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。如果此問題得不到足夠的重視,接下來有可能發(fā)生不亞于深圳富士康十多連跳的不幸事件。 古希臘哲學(xué)家曾為“幸?!毕逻^這樣一個(gè)定義:身體無(wú)痛苦,靈魂無(wú)紛擾。富士康員工需要的是在體面勞動(dòng)之后的幸福生活,這樣的幸福生活絕對(duì)不能因內(nèi)遷過快而大打折扣。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
- 打印
- 收藏
- 發(fā)給好友
- 【字號(hào) 大 中 小】
- 心情版
- 請(qǐng)選擇您看到這篇新聞時(shí)的心情
- 查看心情排行>>
- [ 04-26]富士康學(xué)而優(yōu)書店的命運(yùn)
- [ 02-22]見或者不見,富士康的問題都在那里
- [ 02-21]富士康要向更高人性化標(biāo)準(zhǔn)看齊
- [ 02-11]富士康游成“鲇魚”根在工資低
- [ 02-09]富士康成為“鲇魚”反襯出啥
- [ 08-01]富士康發(fā)出的 “機(jī)器人信號(hào)”
- [ 07-01]富士康如何再次關(guān)上質(zhì)疑門