盡管國家明令禁止用人單位在就業(yè)體檢時檢測乙肝項目，但日前，中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司還是在新員工入職體檢時，違反規(guī)定檢查了300多名員工的乙肝五項。其中，8名查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業(yè)要求“回家治病”，拒絕錄用。他們向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T求助卻遭到拒絕，一名工作人員甚至表示，“查出來了病就回家好好養(yǎng)著，還鬧什么鬧。”（7月29日《京華時報》）

近些年，反乙肝歧視運動開展的轟轟烈烈，但乙肝歧視依然普遍存在。一份官方數(shù)據(jù)顯示，在所有的就業(yè)歧視中，“乙肝歧視”仍占據(jù)首位。就連中國最高學府清華大學的熱門專業(yè)畢業(yè)生都曾因攜帶乙肝而無法獲得工作。當然很多時候，出于風險考慮，許多企業(yè)會選擇通過暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者，以能力不足等其他理由拒絕錄用，從而使得求職者拿不到被歧視的證據(jù)。像中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司這樣公然要求乙肝攜帶者“回家治病”的情況倒并不多見。

中航工業(yè)成都集團何以敢堂而皇之地挑戰(zhàn)法律、侵害求職者的基本權利？一者是自恃擁有國企的特殊身份，是“共和國的長子”；二者因為許多醫(yī)院“助紂為虐”，出于經濟私利，違規(guī)在招工體檢中開展乙肝檢查?？梢哉f，正是醫(yī)院的“幫忙”使得中航工業(yè)成都集團能夠輕易地窺知乙肝病毒攜帶者的隱私，而國企的身份又使它擁有了普通民企沒有的，來自政府的權力支持，從而在面對求職者的維權過程中保持“絕對強勢”。因為它知道，即便當事人求助勞動保障部門也不會有什么結果。既然如此，挑戰(zhàn)一把法律、蔑視一回輿論又有何妨？

有人士提議，立法部門應該制定專門的《反歧視法》。但筆者以為，其實我國并不缺乏這方面的法律規(guī)定。比如《就業(yè)促進法》就規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。違反者將根據(jù)所侵犯權利法域，承擔民事、行政甚至刑事責任。而2010年2月，衛(wèi)生部等三部門的聯(lián)合發(fā)文也要求除衛(wèi)生部核準并公布的特殊職業(yè)外，“用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”，同時明確了所謂“特殊職業(yè)”的范圍，即僅為特警、民航飛行員以及血站從事采血、血液成分制備、供血等業(yè)務工作的員工這三類。

現(xiàn)在真正的問題是，如何將這些法規(guī)付諸實現(xiàn)？畢竟，“徒法不足以自行”，如果企業(yè)、醫(yī)院肆意窺視乙肝病毒攜帶者的隱私而無需承擔相應的侵權責任，得不到法律的懲戒；如果勞動保障部門繼續(xù)冷對、縱容歧視行為而不用擔心被問責，那么再多的法律都將被束之高閣，乙肝病毒攜帶者的合法權利也將繼續(xù)遭到侵害。換言之，杜絕乙肝歧視，關鍵是要增強法律的震懾力，提高違法者的違法成本。否則，國企始作俑者，社會其無后乎？