節(jié)后招工難，年年會(huì)遇到，然而今年節(jié)后招工難形勢(shì)似乎比去年更加趨緊。在昨日舉行的湖里區(qū)企業(yè)春季用工專場(chǎng)招聘會(huì)上，湖里轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)爭相報(bào)名。由于受場(chǎng)地限制，最終用工需求較大的386家企業(yè)入場(chǎng)搶著招人。據(jù)悉，今年，僅湖里區(qū)，用工缺口就有近3萬人。（2月27日海峽導(dǎo)報(bào)）

企業(yè)之所以搶著招人，關(guān)鍵是現(xiàn)在人難招，在這背后，是近年來愈演愈烈的用工荒。稍加留意便會(huì)發(fā)現(xiàn)，受用工荒所困的企業(yè)多是服裝、玩具、電子、制鞋、輪胎等制造業(yè)，而且，這些企業(yè)都有一個(gè)共同特點(diǎn)，缺乏核心技術(shù)和自主品牌，也正因此，企業(yè)盈利能力普遍不強(qiáng)。同時(shí)，這些企業(yè)還有一個(gè)共性，就是用工真正“荒”的是一線操作工，尤其是一線技工，更加“荒”上加“荒”，而像會(huì)計(jì)、跟單員、辦公室文員等崗位，不但不“荒”，而且隨時(shí)能招到人。因?yàn)檫@些崗位的勞動(dòng)力來源都是大學(xué)生，市場(chǎng)上求職的大學(xué)生長年供給充足，所以，企業(yè)不愁招不到大學(xué)生。

這是用工荒具體到企業(yè)層面的普遍現(xiàn)象，所以，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了一個(gè)相悖現(xiàn)象。一邊是企業(yè)緊缺一線員工、尤其是一線技術(shù)工人；一邊是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，產(chǎn)生“過?！爆F(xiàn)象，不少大學(xué)生就業(yè)難。如果大學(xué)生也去企業(yè)干一線操作工，不但企業(yè)用工荒即時(shí)緩解，大學(xué)生就業(yè)難也隨之化解?？墒?，這顯然不可能，大學(xué)生根本不會(huì)去干簡單枯燥，而且工作時(shí)間長、工資低的一線操作工。

此中可見，造成企業(yè)用工荒的深層原因，不是勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供給緊缺，而是勞動(dòng)力知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻改變。這種改變的現(xiàn)實(shí)背景是，原先源源不斷供應(yīng)企業(yè)的農(nóng)村80后、90后勞動(dòng)力，正在不斷減少。這種減少一方面是由于計(jì)劃生育政策，另一方面是農(nóng)民更加重視子女教育，為了子女將來有個(gè)好前程，即便子女成績不好，也寧愿花錢讓其上一些民辦院校，而非初中畢業(yè)就外出打工。這就使得現(xiàn)在農(nóng)村學(xué)生受教育程度越來越高，不愿意到企業(yè)干一線操作工，哪怕一時(shí)找不到工作，也不愿屈就。

勞動(dòng)力整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的深刻改變無疑是好事，說明中國勞動(dòng)力接受教育程度越來越高。問題在于，當(dāng)下中國許多企業(yè)的制造水平仍處于低端加工，不管是用工環(huán)境，還是用工待遇，抑或是盈利能力，還有制造工序，都難以吸引、支撐大學(xué)生成為一線操作工。這才是用工荒真正令人“心慌”之處，政府、社會(huì)和企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這一問題，將對(duì)化解用工荒產(chǎn)生決定性影響，也將深刻影響中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展。