一位在飯店打工的女服務員對記者采訪她如何看待“勞動最光榮”時只能苦笑：勞動最光榮，勞動者也最苦?。∠裎覀冞@些臨時工，一個人干兩個人的活，每月工資只有1200塊錢，哪里能體會到光榮？（5月1日新華網(wǎng)）

女服務員的回答，盡管只是“一家之言”，但她的個體感受卻為人們審視“勞動最光榮”這一傳統(tǒng)理念提供了全新角度。

在計劃經(jīng)濟時代，“勞動最光榮”在社會上有著廣泛的認知度和認可度。然而進入市場經(jīng)濟時代之后，由于種種原因，包括經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型還沒有到位，在一部分勞動者身上卻出現(xiàn)了勞動與報酬嚴重背離這一不太正?，F(xiàn)象，突出表現(xiàn)為初次分配中勞動者收入過低，而二次分配又處于碎片化的滯后狀態(tài)。女服務員一句“哪里能體會到光榮”，道出的正是這一勞動者群體對取得合理報酬的強烈訴求。

讓勞動光榮不再成為一句口號，關(guān)鍵是要讓勞動者勞有所得，取得合理的報酬，并且將每一個不同的社會群體、每一個社會成員之間收入水平控制在合理的范圍內(nèi)。做到這一點，就要抓住兩個根本性的環(huán)節(jié)，一是公共財政中的勞動報酬，中央政府要切實管控好，絕不能讓強勢群體和既得利益者隨意拿捏、切割；非公企業(yè)的勞動報酬，政府及工會組織要加以引導并作必要的規(guī)范，盡最大可能保障勞動者的經(jīng)濟利益以及其他合法權(quán)益。只有全體社會成員的勞動成為體面的勞動，勞動者的光榮感就會油然而生。