11月15日，河北省黃驊市62名分別是52歲以上的副科級(jí)和53歲以上的科級(jí)干部在提高三級(jí)工資后“被離崗”，但是想不到這些老干部們不買(mǎi)賬，他們多有怨言，并不愿意吃空餉，一時(shí)間弄得當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)下不來(lái)臺(tái)。（12月2日《新京報(bào)》）

五十歲左右，正是人生干事業(yè)的黃金時(shí)期，有豐富的生活工作經(jīng)驗(yàn)，然而河北省黃驊市來(lái)了個(gè)“一刀切”，劃定科級(jí)干部提前離崗的年齡線：正科（大于等于）53歲，副科（大于等于）52歲，這不僅浪費(fèi)了人才，更給黨和國(guó)家的事業(yè)造成了損失。

其實(shí)，細(xì)細(xì)揣摩河北省黃驊市針對(duì)離崗干部所規(guī)定的政策，無(wú)非就是想讓即將退休的干部騰出位置，以便給年輕人機(jī)會(huì)，讓其頂上去，進(jìn)而達(dá)到干部隊(duì)伍“年輕化”的目的，但殊不知此做法實(shí)則把干部年輕化片面理解成低齡化，背后是干部“年輕化”的焦慮。

誠(chéng)然，干部“年輕化”本身并沒(méi)有錯(cuò)，關(guān)鍵是要正確理解和把握，不能為了年輕而年輕，為了低齡而低齡。強(qiáng)調(diào)“年輕化”，本意主要是針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層或領(lǐng)導(dǎo)班子整體而提出的要求，就是說(shuō)，要在注重思想道德素質(zhì)的前提下，注重干部的年齡結(jié)構(gòu)，總體要年輕化，這并不意味著領(lǐng)導(dǎo)干部人人都“青一色”地年輕。選配干部時(shí)劃定一個(gè)年齡界線，作為衡量尺度，也確有必要，但這一界線不應(yīng)成為選配干部的死杠杠。另外，干部的“年輕化”，不應(yīng)僅僅指年齡的“年輕化”，還包括思想、心理、價(jià)值觀念、精神狀態(tài)的“年輕化”，而這些因素有時(shí)與年齡因素并無(wú)多大關(guān)系。因此，把年齡杠杠視為選人的必要條件，是片面的、不合理的，也是無(wú)法無(wú)據(jù)的。

《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員的退休事項(xiàng)和條件，退休年齡為男60歲、女55歲，而并沒(méi)有“提前離崗”的說(shuō)法。而在第十三條公務(wù)員享有的權(quán)利中明確規(guī)定：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職等。因此，片面理解“年輕化”，不利于中老年干部工作積極性的發(fā)揮，造成了人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，導(dǎo)致干部使用上的無(wú)政策、無(wú)章程、無(wú)次序行為，造成黨的組織工作混亂和干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，不利于黨的建設(shè)和事業(yè)的發(fā)展。

況且，更為關(guān)鍵的一點(diǎn)是，選拔任用干部要按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是選拔年輕干部還是中年干部，各級(jí)各部門(mén)在選拔任用干部時(shí)，“破格”不能“出格”，注重程序、保證程序正義尤其重要，在干部選拔過(guò)程中做到有規(guī)可依、有規(guī)必依，絕不“降格”以求。

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上為我們?cè)忈屃撕酶刹康摹皶r(shí)代肖像”：信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔。選拔任用年輕干部固然重要，但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕化，不能絕對(duì)化、片面化、低齡化，不能有“焦慮”的情緒。年輕化只是一個(gè)相對(duì)概念，讓老中青相結(jié)合 ，才能 更好地發(fā)揮干部的群體功能和個(gè)人作用。