一個人若不見容于單位里的大多數(shù)人，一般情況下，我們會對其為人處世打個問號。如果發(fā)展到竟有一百多群眾走上街頭，集體要求將其除名，我們更可能首先懷疑此人的人品。

四川綿陽市人民醫(yī)院女醫(yī)生蘭越峰，此時正陷于這樣被孤立的窘境中。從2003年2月至今，因“各種原因”在超聲科主任的位置上三起三落；因反映“過渡醫(yī)療”，被迫淪落到醫(yī)院走廊上班長達22個月；因有傳言醫(yī)院將被“更名降級 ”，以致百余職工上街強烈要求開除她這個“走廊醫(yī)生”。

顯然，蘭越峰既不被領導認可，又是群眾反對、痛恨的人。但敵視到這樣的程度，必欲除之而后快，已不是群眾關系好不好的問題，也大大超出個人恩怨的范疇?！白呃柔t(yī)生”可能不只是蘭越峰個人的際遇，而是一起背景沉重的社會事件；一個被單位群眾執(zhí)意孤立的對象身上，可能存在著需要廓清的大是大非。

蘭越峰認為，自己之所以容易和領導發(fā)生矛盾，被同事看不慣，主要是自己愛“多嘴”，總是告誡醫(yī)院不能為了多賺錢對病人過度檢查過度醫(yī)療。正是自己傻傻地“亂說”，影響了醫(yī)院的收入和其他醫(yī)生的利益。將心比心，從各自利益出發(fā)，不論領導還是群眾，都不可能看好這樣“多嘴亂說”的人。然而，我們還必須強調(diào)，利益不是唯一的尺度。

從現(xiàn)實的醫(yī)療秩序、醫(yī)患關系看，蘭越峰的“多嘴亂說”未必不是實話實說、不是大義凜然的直言進諫。一方面，患者與家屬不堪重負，有的甚至因此被迫走上街頭募捐、乞討，或被迫走向絕路；一方面，醫(yī)院以過度檢查過度醫(yī)療以藥養(yǎng)醫(yī)等提升醫(yī)生的收入。一個來自體系內(nèi)的既得利益者，能挺身而出揭示真相、直陳弊端，不僅需要勇氣，也體現(xiàn)了寧可自己少得也要為大多數(shù)人仗義執(zhí)言的胸懷。這時候，共事的醫(yī)生職工只能算小團體，就醫(yī)的患者及家屬才是真正的大眾；站在哪一邊，維護誰的利益，是不容混淆的大是大非。

蘭越峰最近一次被免職，院方給出的理由是因其“連續(xù)上訪并詆毀醫(yī)院形象”。上訪內(nèi)容如何，對醫(yī)院怎樣詆毀，院方?jīng)]有明說。顯然，醫(yī)院職工遷怒于蘭的邏輯是這樣的：上訪給醫(yī)院帶來負面影響，負面影響導致醫(yī)院更名降級，更名降級會直接造成醫(yī)院流失病員、職工減少收入。這符合人的逐利天性，但這種天性不能無邊的放任，只有逐利的激情，而無大義的約束。就此而言，醫(yī)院及其職工都不應將蘭越峰視為實現(xiàn)利益的敵人，而是提醒醫(yī)院遵循社會大義、正當逐利的勸諫人，是這個問題行業(yè)自我救贖的先行者。

因揭露“家丑”而被孤立，成為單位不受歡迎的人，不只是蘭越峰個人的尷尬與痛苦。本質(zhì)上它反映出社會逐利失序的現(xiàn)實矛盾，是社會肌體失衡之痛。面對蘭越峰的遭遇，輿論應給予鮮明的道義聲援，主管部門與醫(yī)院則應施以具實的幫襯，至少先讓她從走廊回到診室，可以正常且有尊嚴地履行醫(yī)生職務。千萬別以“群眾意見”為名，繼續(xù)孤立冷落甚至打壓一位執(zhí)著于杏林之德與社會大義的人，讓其失去信仰可以擺放的平臺。