記者曾多次參加國(guó)家行政學(xué)院舉辦的“分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革”省部級(jí)和廳局級(jí)專(zhuān)題研討班。各地主管事業(yè)單位改革的副省長(zhǎng)、具體操作此項(xiàng)工作的廳局長(zhǎng)們，都感慨“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務(wù)員”。（5月25日《瞭望》周刊）

盡管我們公認(rèn)，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位具有密不可分性，但在制度建設(shè)與相關(guān)改革方面卻不同步。比如，《公務(wù)員法》早在2005年就出臺(tái)了，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》今年才出臺(tái)。再比如，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案2008年已出臺(tái)并在部分省市試點(diǎn)，而公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革至今未見(jiàn)方案。

由于改革不同步，至少出現(xiàn)了三種結(jié)果，第一種結(jié)果是改革缺乏整體設(shè)計(jì)，陷入“碎片化”，使得局面更加復(fù)雜，后續(xù)改革難度更大。第二種結(jié)果是不公平。率先改革者會(huì)失去某些利益，而滯后改革的則仍享受。第三種結(jié)果是改革難有實(shí)質(zhì)推進(jìn)，因?yàn)槁氏缺桓母镎邥?huì)認(rèn)為不公，有抵觸情緒。

以養(yǎng)老保險(xiǎn)改革為例，由于在事業(yè)單位“單兵突進(jìn)”，試點(diǎn)五六年來(lái)沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展，原因之一就在于，“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務(wù)員”，而這項(xiàng)改革卻沒(méi)有涉及公務(wù)員，事業(yè)單位自然會(huì)有抵觸。如果在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位同步推行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，試點(diǎn)或許更易推進(jìn)。

所以，十八屆三中全會(huì)提出“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”。今年的政府工作報(bào)告也指出“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”。這意味著，過(guò)去機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的“碎片化”改革或會(huì)避免，將把兩者“捆綁”在一起，進(jìn)行同步改革。這樣的改革值得期待。

既然機(jī)關(guān)與事業(yè)單位長(zhǎng)期以來(lái)具有密不可分性，那么，無(wú)論是工資改革還是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，誰(shuí)都不應(yīng)該享有特權(quán)——既不能推遲改革更不能不改革。有專(zhuān)家稱(chēng)，“以往的每一次工資改革，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位都是同步推進(jìn)，在養(yǎng)老政策調(diào)整上也應(yīng)‘同步’”。但事實(shí)上，工資改革也不是同步。

有全國(guó)政協(xié)委員2009年透露，2006年改革和規(guī)范了公務(wù)員和事業(yè)單位的基本工資制度，2007年改革和規(guī)范了公務(wù)員的津補(bǔ)貼，多數(shù)公務(wù)員都增加了收入，然而事業(yè)單位這項(xiàng)改革只走完了第一步。第一步把事業(yè)單位的基本工資納入了較低檔，而第二步績(jī)效工資和津補(bǔ)貼改革又遲遲沒(méi)有出臺(tái)，事業(yè)人員待遇處于偏低狀態(tài)。

顯然，比工資改革更需要同步、更需要公平的是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。盡管有關(guān)方面多次重申要推動(dòng)“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，但要想同步、公平也有不少挑戰(zhàn)，比如說(shuō)，事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位，情況比較復(fù)雜，而機(jī)關(guān)是全額撥款，這可能會(huì)影響改革的同步與公平。

既然“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務(wù)員”，筆者以為，要么公務(wù)員先行改革以做示范，要么同步改革。最好是同步改革。首先，公務(wù)員與事業(yè)單位應(yīng)在同一改革框架下、同一時(shí)間推行改革；其次，改革結(jié)果要大體公平。所謂大體公平，是指公務(wù)員與事業(yè)單位人員、企業(yè)人員的養(yǎng)老金制度設(shè)計(jì)要大體同軌，縮小差距。