在一次地方組織工作會議上了解到一個案例，有一名即將提拔的干部，在檔案審查階段發(fā)現(xiàn)其檔案改動竟達12次、涉及20多個方面。經(jīng)有關部門核實，檔案多處存疑，最終這名干部未能提拔。

近年來，涂改檔案現(xiàn)象在全國多地發(fā)生。按理說，檔案在檔案室由專人管理，并有嚴格的檔案管理制度監(jiān)督，一般人還真改不了。改檔案者大多是“有關系”“有背景”的人，通過“特殊渠道”“改造”檔案。2013年因改檔案被查處的山西太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會原秘書長王紅英，曾請托時任太原市商貿(mào)委員會組織部長王秋蘭為其改檔案，將出生日期改小兩歲。后經(jīng)查實，王紅英被取消公務員身份，撤銷職務。王秋蘭亦被留黨察看一年，撤銷行政職務。本想改一改多干兩年的王紅英，在嚴格的黨紀面前變成了沒得干。

現(xiàn)實生活中，也存在領導干部下面的人為了巴結(jié)領導，主動“幫助”領導改檔案。甚至存在所謂的“官爸爸”為讓孩子平步青云，打起了幫孩子改檔案的歪主意。山西運城市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)原副主任黃梅芳，因檔案造假被處分，就是因其父親黃長泉任稷山縣財政局長期間，打通縣委組織部的關系幫她改的。這一改，到底對孩子是疼愛還是傷害，顯而易見。

改檔案的目的無外乎以下幾個方面：虛假偽造身份，混進公務員隊伍，謀求一官半職；貪戀權(quán)力和職位，改小年齡，可以延期退休；改漂亮履歷，讓自己的人生過程更加“光輝”，以期獲得更好的政治臺階；改大年齡，提前退休，領錢不干事……不管是哪種情況，檔案管理中的這些亂象，性質(zhì)上都是嚴重的造假行為。

誠信是當干部的底線要求，也是從政的基本準則。私改檔案，是干部的失信行為，想的是小我小家，謀取是一己私利。一名對自己的年齡、履歷等檔案內(nèi)容都弄虛作假的干部，如何能保證其對黨忠誠，對人民負責，怎能承擔一地、一部門經(jīng)濟社會發(fā)展的重擔？改檔案對自己是有利了，可是卻擾亂了黨的組織人事工作的嚴肅性、權(quán)威性，更在干部群眾中造成了嚴重的負面影響，危害不容小覷。

防治改檔案現(xiàn)象，整治失信行為，組織人事部門必須守土有責、守土盡責。一方面，加大對擬選任干部的檔案審查力度，嚴以核實。特別是對后備干部的檔案，要重點抽查，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，敲山震虎；另一方面，不妨有步驟地開展對全體干部進行檔案重點排查，在核實的基礎上完善干部信息系統(tǒng)，干部的信用指數(shù)如何，當納入選拔任用的重要參考“坐標系”。同時，將干部的檔案管理權(quán)限上移，切斷同層次易發(fā)改檔案的途徑，讓那些妄圖改檔案者費九牛二虎之力也無成一事，從制度上堵住改檔案的漏洞。

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。今年以來，有關部門已經(jīng)開展了多次針對組織人事工作的專項整改行動，嚴格檔案管理工作便是其一。只有對檔案出現(xiàn)涂改現(xiàn)象的干部一律嚴肅查處，才能讓那些妄圖改檔案的官員不敢改，也改不了，才能立威于官、立信于民，營造更加風清氣正的政治生態(tài)。