北京市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局日前公告，面向全國(guó)招聘兩名聘任制公務(wù)員，報(bào)名截止時(shí)間為4月8日。這是北京第三次啟動(dòng)聘任制公務(wù)員招聘。2007年，深圳首次試水公務(wù)員聘任制，上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個(gè)省市均加入該行列。然而試點(diǎn)8年，其能否打破公務(wù)員“鐵飯碗”、聘任制公務(wù)員如何晉升等問(wèn)題仍是社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。（中國(guó)新聞網(wǎng)，3月31日）

聘任制公務(wù)員試行已經(jīng)8年，公眾關(guān)注度卻從未減少。大家不僅關(guān)注選“進(jìn)”聘任制公務(wù)員的公平公正，更多的關(guān)注重點(diǎn)則擔(dān)心聘任制變終身制，“只進(jìn)不出”的聘任制公務(wù)員跟端著鐵飯碗的干部們又有何區(qū)別呢？

“公務(wù)員聘任制設(shè)計(jì)的初衷是為了打破公務(wù)員待遇終身制和“鐵飯碗”，克服“能進(jìn)不能出、能上不能下”的弊端。然而實(shí)際情況是，在最先開(kāi)展試點(diǎn)的深圳，實(shí)行聘任制公務(wù)員數(shù)年來(lái)，3200名聘任制公務(wù)員無(wú)一人被解聘”，選聘3200名，卻無(wú)一人被解聘，不得不讓人質(zhì)疑。其實(shí)從多地聘任制公務(wù)員的就業(yè)情況而言，并非是“只進(jìn)不出”，僅在深圳前兩批50多名聘任制公務(wù)員就有10多人離職。聘任制公務(wù)員面對(duì)的是市場(chǎng)，用高薪聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才或者是具有相關(guān)豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理精英，享受的也是合同期內(nèi)的公務(wù)員編制和相關(guān)福利。對(duì)于這類人才來(lái)說(shuō)可能政治職位提升的誘惑遠(yuǎn)沒(méi)有高薪或者是工作挑戰(zhàn)來(lái)得大。對(duì)于國(guó)家而言，只要聘任制公務(wù)員“實(shí)用、好用”，那么續(xù)聘也不是不可的。一味地?fù)?dān)心聘任制公務(wù)員端上鐵飯碗，遠(yuǎn)不如更多的聚焦聘任制公務(wù)員們的實(shí)效和成績(jī)。

聘任制公務(wù)員的“只進(jìn)不出”問(wèn)題不在于退出機(jī)制，而在于沒(méi)有切實(shí)的績(jī)效考核。要避免聘任制公務(wù)員輕松拿到無(wú)固定期限合同，保證“剔除無(wú)用之人，留下實(shí)用人才”，首先用人單位要科學(xué)設(shè)置崗位，及時(shí)清理合并不必要位置，確保高薪真正用來(lái)養(yǎng)人才；其次管人部門要科學(xué)設(shè)置考核制度，避免不求有功但求無(wú)過(guò)的“不作為干部”；最后要科學(xué)設(shè)置公開(kāi)渠道，越是高關(guān)注度的事務(wù)越要做到公平公開(kāi)透明，一切運(yùn)行在陽(yáng)光之中，一些質(zhì)疑誤解也就消散了。