在一家國有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假?!邦I導都沒休假呢,我們怎么好意思休?萬一給領導留下不勤奮工作的印象,以后調動、升遷都麻煩?!痹诓簧倨笫聵I(yè)單位中,按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強”,很多人想休假卻不敢休。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的報告,42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。(7月27日 人民日報) 我國《勞動法》規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度,并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而,根據(jù)人社部調查顯示,目前帶薪休假的落實率僅有50%。那問題就來了,這剩下的50%,他們的“帶薪休假”去哪兒了?國家明文規(guī)定的法定年休福利,在“帶薪”前,在“領導、共工作”壓力前,真的就變成一紙空文,一種口號亦或者說“帶薪休假”,在他們的企業(yè)、單位真的要在落實率50%中,讓職工望穿秋水? “帶薪休假”原本是具有關聯(lián)的法定詞匯,為什么要用雙引號隔開,其目的就是要讀者正視現(xiàn)下,“帶薪休假”慢慢褪變成“帶薪”與“休假”。顧名思義,要帶薪就不能休假,要休假就不能帶薪!對于那剩下的50%,帶薪休假正演變成一種“奢侈幻想”,這種幻想不單單是存在于地方個別黨政機關公務人員心里,還存在于上述新聞提到的國有企業(yè)職工心底??墒牵降资钦l禁止或取消了帶薪休假,這個本該屬于干部職工的正常福利,卻值得深思。 結合新聞例子來講,第一類不敢休的原因是“領導沒休,不敢休”,那請問帶薪休假還需論資排輩?帶薪休假的法定條款沒有哪項規(guī)定要求必須領導先休假,職工才能休,這種思想無疑就是官僚主義風在作祟,可再大的領導也沒有權利,去更改法定正常福利的落實,這點毋庸置疑。 再說第二類不敢休的原因,有人說我國還是發(fā)展中國家,還沒發(fā)展到全面落實帶薪休假的程度。對于這個問題,中國人民大學法學院教授劉俊海就回應道:“我國把職工享有帶薪休假寫入法律,就說明發(fā)展階段不能成為拒絕落實帶薪休假的借口。事實上,發(fā)展中國家同樣需要注重勞動者休假權,以拉動消費,促進經(jīng)濟增長?!?/p> 因此,不管是從單位職工不敢休的實話來談,還是從當前中國發(fā)展的大背景來看,帶薪休假與任何一點都不矛盾。相反,如果拿帶薪休假站在“留住人才”和“提高勞動者積極性”的角度去分析,不實行帶薪休假,就像是在“搬石砸腳、裹腳不前”。相信這種囧境,對于地方長期跨越發(fā)展和企業(yè)升級改造都是沉重的“絆腳石”。 帶薪休假,本身是職工應當享有的正常法定福利,落實帶薪休假促進職工勞逸結合,更好的為地方為企業(yè)服務。可說一千道一萬,全國地方黨政機關、企業(yè)事業(yè)單位、國有企業(yè)當中,還有50%的人沒有享受這個福利,不由得令人心寒。 正視這種正常福利跑偏漏水的現(xiàn)象,解決的辦法有兩種,第一種就要推行帶薪休假監(jiān)督制,讓職工福利回到正確軌道,工作多少年就享受法定帶薪休假多少天,多一天少一天都不行,不能讓個別人以“帶薪休假”為幌子,長期吃空餉。第二種就是在第一種推行后,沒有效果的情況下,單位職工也可以以法維權,保障應有的人身權益,如此一來,“帶薪休假”才不會讓職工望穿秋水。 |
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