經(jīng)期假改為機(jī)動年假
據(jù)了解，去年在全國兩會上提出“老婆干家務(wù)，老公發(fā)工資”的全國政協(xié)委員張曉梅，今年就把“女性休經(jīng)期假”作為提案遞交本月中旬閉幕的全國兩會，引起媒體和不少網(wǎng)民關(guān)注。有不少網(wǎng)友就表示，“鼎力支持出臺這一政策。女人真的很不容易，經(jīng)期本來就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司誤會。請假呢，就要被扣全天工資。如果出臺這項(xiàng)政策，實(shí)在是太人性化了!”
也有網(wǎng)友對女性的就業(yè)前景表示擔(dān)憂，有網(wǎng)友就指出，“這個提議表面上出發(fā)點(diǎn)很好，但實(shí)際上會使企業(yè)老板們不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機(jī)會減少?！?/p>
經(jīng)期是女性的一種生理反應(yīng)，也是一種個人隱私，許多網(wǎng)友擔(dān)憂這可能會把女性的隱私暴露在大庭廣眾之下。一位網(wǎng)友就談到，“我覺得這樣也太沒有隱私感了，身邊所有人都會知道你這幾天來例假了。我覺得可以適當(dāng)把婦女的年假增加幾天，可以由自己選擇怎么休?！?/p>
《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》除對女職工的“四期”權(quán)利進(jìn)行保護(hù)外，還在加班、入職、同工同酬等方面進(jìn)行了規(guī)定。
單位強(qiáng)迫加班 以后可以說不
修訂草案第十七條規(guī)定：用人單位在法定休假日、周休假日工作或延長工作時間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。用人單位違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕。
要入職先扣證 以后行不通了
修訂草案第十條規(guī)定：用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
正式工派遣工 應(yīng)當(dāng)同工同酬
修訂草案第二十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對從事相同工作、付出等量勞動，且取得同樣工作業(yè)績的被派遣職工與本單位非派遣職工，支付同等勞動報酬和福利待遇。
