全國政協委員、中華全國總工會副主席、書記處書記張世平日前在接受記者采訪時指出，近年來，我國女職工的權益保障逐年提高。但在素質提升、勞動就業(yè)、勞動保護、特殊權益維護等方面還存在一些突出問題?！笆濉睍r期，各級工會女職工組織要當好廣大女職工建功立業(yè)的“加油站”和維護合法權益的強大后盾。
全國女職工已達1.37億，但權益保障方面仍存在問題
張世平介紹說，截至2010年10月，全國女職工已達1.37億，占職工總數的42.6％，成為推動經濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量。
“但女職工合法權益特別是特殊權益得不到保障的現象依然突出?！睆埵榔轿瘑T指出：首先是女職工整體素質依然偏低，與新階段經濟社會發(fā)展需求不相適應；勞動用工制度尚不規(guī)范，用工歧視現象仍然存在；同時困難女職工家庭負擔重，企業(yè)生育保險參保率低。這些問題給女職工增加了很大壓力，使其容易形成心理障礙。據調查顯示，工作中感到有壓力的女職工占被調查人數的69％；認為有來自家庭經濟狀況和子女教育兩方面壓力的占27％。
張世平說，針對以上經濟轉型期女職工面臨的突出問題，全國各級工會積極協助黨和政府，進一步加大了對困難女職工及其家庭的幫扶力度。據29個省(區(qū)、市)不完全統(tǒng)計，五年來共建立困難女職工檔案148.9萬個，幫扶困難女職工382.9萬人次，其中單親困難女職工及子女80.2萬次、女農民工71萬人次。
救助只是短期手段，從長遠來看，培養(yǎng)技能更為重要。張世平透露，全總將大力推進女職工培訓示范學校建設，在已選樹31所基礎上，今年再選樹50所，三年內完成200所示范學校選樹任務。力爭逐步完成80％以上的女職工接受各類教育培訓、700萬女職工提升技術等級、350萬女職工提升學歷層次的三年目標，為提升女職工素質搭建平臺。
