在男人說了算的環(huán)境下謀求發(fā)展的女性，也許希望自己能有一個女老板。然而最新研究發(fā)現(xiàn)，在女老板手下工作，升遷希望會更加渺茫。而那些突破發(fā)展瓶頸、獲得要職的女性，更愿意幫助男下屬，而非女性。
美國研究婦女問題的學(xué)者斯坦斯經(jīng)過長期觀察和研究，將一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格，稱之為“蜂后綜合癥”?！胺浜缶C合癥”的主要特征是：在以男性為中心的世界里，一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競爭，她們是事業(yè)上的成功者，但她們認(rèn)為，自己的成就主要取決于自身的努力，既然她們能獲得成功，那么別的婦女也能獲得成功，那些失敗的婦女除了自責(zé)以外，不應(yīng)該怪社會，不應(yīng)該怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪婦女自己無能，還能怪誰呢？所以她們成功后沒有想到要為其他的婦女提供智慧，卻在自覺不自覺地設(shè)法壓抑其他婦女，也不愿意改變社會男女不平等現(xiàn)狀。
最新研究也顯示，有女老板的男職員比女同事獲得老板的幫助和指導(dǎo)更多。這一研究成果發(fā)表在《社會學(xué)研究》雜志上，這說明以前發(fā)現(xiàn)的“蜂后綜合癥”證據(jù)，可能是妨礙女性繼續(xù)升遷的主要障礙。辛辛那提大學(xué)的心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女老板不是鼓勵其他有抱負(fù)的女職員，而是有意阻礙她們繼續(xù)升遷。研究人員認(rèn)為，導(dǎo)致這一結(jié)果的部分原因可能是，位居要職的女性為了避免不必要的競爭，希望通過這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比，她們更樂意為男下屬提供幫助和支持。
這項(xiàng)最新研究對美國2000多名雇員進(jìn)行了問卷調(diào)查，它支持了在此之前的研究成果，顯示“蜂后綜合癥”還會對與工作有關(guān)的健康問題產(chǎn)生影響。德國研究人員2008年在報告里說，那些反映自己有女上司的女員工，比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、頭痛和胃灼熱。去年英國的一項(xiàng)調(diào)查顯示，三分之二的女性喜歡男上司，因?yàn)樗麄兲孤收保粣郾车乩镎f人壞話，而且情緒也更穩(wěn)定，不會陰晴多變。
研究人員大衛(wèi)·穆梅博士說：“大眾新聞和很多研究認(rèn)為，女人比男人更適合做管理人員，因?yàn)樗齻兏鼧酚趲椭?、更有?zé)任心、有助于鼓勵下屬積極進(jìn)取，尤其是在她們手下工作的女職員。但是這項(xiàng)研究顯示，在工作方面，男管理人員比女管理人員更樂意為下屬提供幫助，而且在前者手下工作的女職員升遷機(jī)會也更大。這一研究成果與以下觀點(diǎn)一致：女管理人員對女下屬的升遷不會產(chǎn)生促進(jìn)作用，但是會給男下屬提供更多升遷機(jī)會。
蘭開斯特大學(xué)的職場心理學(xué)專家卡里·庫伯教授表示，這可能是女上司不愿別人說她們對女職員更偏心而做出的過激反應(yīng)。他說：“這是非常典型的‘蜂后綜合癥’。在男性占統(tǒng)治地位的機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理工作的女性，行為方式一般會更像男人，例如撒切爾夫人，她比周圍的很多男性更強(qiáng)硬，這也是她會擔(dān)任最高職務(wù)的原因。”(楊孝文)
