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吳婕，一名基層的婦工委主任（光澤縣旺眾竹業(yè)有限公司）、一名普通的共產(chǎn)黨員，一名務(wù)實(shí)的工會主席。雖然只有大專文憑，她卻將公司業(yè)務(wù)打理的風(fēng)生水起，讓職工生活過得有聲有色，把企業(yè)文化開展的如火如荼。

用真切承擔(dān)婦工委主任的職能。她深刻理解著“巾幗建功”活動意義，不僅在日常工作崗位刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項(xiàng)技能（旺眾竹業(yè)有限公司兼任會計(jì)），還號召女職工愛崗敬業(yè)，在提高自身素質(zhì)上創(chuàng)先進(jìn)，爭優(yōu)秀。在工作之余，在車間，在宿舍樓，經(jīng)常會出現(xiàn)她的身影。第一個組織為困難母親捐助，第一個出現(xiàn)為困難女職工度過難關(guān)。在得知女職工工傷后，她主動協(xié)調(diào)單位給予女職工相應(yīng)補(bǔ)償并及時調(diào)整工種，為維護(hù)女職工切身利益出謀劃策。

她時常鼓勵姐妹們，沒有最好，只有更好，人人有改善的能力，事事有改善的余地。只要努力，巾幗可以不讓須眉。

用真情詮釋共產(chǎn)黨員的名字。扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，及時學(xué)習(xí)、掌握黨的最新的理論，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)加快技術(shù)創(chuàng)新，提高資源利用率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)變粗放型增長方式。她和其他黨員一起，經(jīng)過認(rèn)真鉆研，反復(fù)試驗(yàn)，成功改進(jìn)竹串加工設(shè)備，產(chǎn)量由原來的一次加工三根提高到四根，大大提高了生產(chǎn)效率。

公司以創(chuàng)新、互助為內(nèi)核，本著高度的社會責(zé)任感，在回報(bào)社會、服務(wù)職工的點(diǎn)滴中逐漸豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。公司先后為汶川、玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款2.7萬元，在公司黨組織的號召下，企業(yè)職工也紛紛向?yàn)?zāi)區(qū)獻(xiàn)出自己的愛心，共捐款1.8萬元。

她說，我們社會的和諧，是大家一起創(chuàng)建的，不能忘記回饋社會?；貓?bào)社會，才是企業(yè)生存的根源。

用真心領(lǐng)悟工會主席的概念。員工是企業(yè)最大的資本，她經(jīng)常和董事長這么說。作為工會主席，她經(jīng)常和企業(yè)管理人員下到車間、員工宿舍走訪調(diào)研，了解職工的工作生活環(huán)境、收集職工對公司的意見和建議，對存在的問題及時作出回應(yīng)。在得知菜板車間部分未能吸收的粉塵可能會對身體造成傷害時，她協(xié)調(diào)公司投入2萬多元改進(jìn)吸塵設(shè)備；在了解公司夫妻員工住宿存在問題時，她協(xié)調(diào)公司投入30多萬元新建了30套移動板房。

為了緩解員工工作疲勞，豐富員工的業(yè)余文化生活，她組織工會經(jīng)常為員工開展拔河比賽、猜謎。工會不僅對在職員工非常關(guān)心，對那些離開企業(yè)的員工，企業(yè)仍然在他們需要的時候伸出援助之手。上屯村村民任承云，在離開公司幾年后身患重病，她得知這一情況后，號召廣大職工為其捐款8700元。

她說，喝水不忘挖井人。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，愛護(hù)員工等于愛護(hù)企業(yè)。留住得員工，才能使企業(yè)根深葉茂。

在得知光澤縣旺眾竹業(yè)有限公司與省內(nèi)外多家科研機(jī)構(gòu)、院校合作研發(fā)的“連續(xù)回轉(zhuǎn)式生物質(zhì)熱解炭化和鍋爐供熱一體化設(shè)備”日前獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授予三項(xiàng)發(fā)明專利時，她動情地說，姐妹們?nèi)缤氖肿悖救缤纳?，員工如同她的親屬，一個也不能失去。正是這樣，生命才綻放出別樣的光彩。