基層婦聯(lián)組織是婦聯(lián)工作的活力和源泉。2016年以來，泉州市各級婦聯(lián)認真貫徹全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設和村婦代會改建婦聯(lián)工作部署，抓住婦聯(lián)組織改革契機，及時謀劃部署，堅持試點先行，上下聯(lián)動，統(tǒng)籌推進，不拘一格推進婦聯(lián)基層組織建設工作，截止目前，全市已有81個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)完成換屆工作，配備兼職副主席104名，執(zhí)委1024人。全市已有648個村婦代會完成改建工作，改建率為31.46%，把更多有影響力和號召力、有愛心和熱情的優(yōu)秀女性吸納到村級、鎮(zhèn)級婦聯(lián)隊伍中來，使基層婦聯(lián)組織變“單兵作戰(zhàn)”為“團體作業(yè)”，形成群眾工作群眾做的工作局面。 提前謀劃 2016年10月份市婦聯(lián)召開全市基層婦聯(lián)組織建設專題座談會，下發(fā)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆工作通知，專題部署推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設和行政村婦代會改建婦聯(lián)工作，提出了工作目標和具體工作要求。 靈活推進 各縣（市、區(qū)）婦聯(lián)（婦工委）立足實際，積極探索實踐，形成了各自的特色，為全市基層組織改革工作提供有益借鑒。鯉城區(qū)婦聯(lián)在泉州民盟“盟員之家”建設“婦女之家”，促進婦女統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)誼；豐澤區(qū)婦聯(lián)在鞏固非公企業(yè)婦女之家建設成果的同時，著力推動園區(qū)和社會組織“建家”，進一步擴大組織覆蓋面。晉江市婦聯(lián)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)全部完成換屆，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2名兼職副主席，293個行政村婦代會改建婦聯(lián)，改建率達100%。泉港區(qū)婦聯(lián)采取“試點先行、以點帶面、整體推進”的方式，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選擇1個工作基礎較好的村作為試點開展改建工作，已有84.8%村完成“會改聯(lián)”工作。安溪縣尚卿鄉(xiāng)婦聯(lián)發(fā)揮兼職副主席的作用，積極開展巾幗扶貧、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、關愛幫扶等活動，增強婦聯(lián)組織凝聚力；泉州開發(fā)區(qū)依托園區(qū)11個黨建網(wǎng)格點構建“1+1+N”（即一個龍頭企業(yè)婦委會、一名婦女干部、N個非公企業(yè)）的婦女之家網(wǎng)格工作架構，建立網(wǎng)格企業(yè)共建機制，帶動企業(yè)員工崗位建功。 爭取政策保障 今年2月市委常委會聽取了市婦聯(lián)關于省婦女十二大精神匯報，同意市婦聯(lián)提出的將“兩綱”實施納入各級各部門績效考核、貫徹男女平等基本國策加大婦女人才培養(yǎng)力度、保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作經(jīng)費和建立符合條件的離任村婦代會主任（社區(qū)婦聯(lián)主席）養(yǎng)老補助制度等一攬子建議，為婦聯(lián)工作創(chuàng)新發(fā)展發(fā)放了一系列的“政策紅包”，婦聯(lián)工作環(huán)境進一步優(yōu)化。 泉州市婦聯(lián)力爭在2017年上半年完成省婦聯(lián)關于行政村婦代會改建婦聯(lián)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設目標任務。 |
