一位“老好人”在民主測(cè)評(píng)中拿了“滿票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。對(duì)此一些人私下議論，丟了選票干得再多也白搭。在選人用人中，這類票數(shù)與真實(shí)的民意扭曲、與干部?jī)?yōu)劣背離的現(xiàn)象并不鮮見。（6月19日《人民日?qǐng)?bào)》）

近年來(lái)，隨著干部考核機(jī)制逐步走向科學(xué)化，各地在選人用人程序上越來(lái)越注重“民意”。不可否認(rèn)，當(dāng)前，對(duì)于干部評(píng)價(jià)的決定權(quán)主要集中在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)手里，權(quán)力的單一且集中是不可回避的現(xiàn)實(shí)。因此，筆者十分同意適當(dāng)提高“群眾滿意度”權(quán)重。運(yùn)用好“民意”的指揮棒，的確是考評(píng)機(jī)制的創(chuàng)新之舉、進(jìn)步之舉。

但是，讓筆者疑惑的是，當(dāng)“老好人”遇上“黑老包”，當(dāng)民意亮起了“黃燈”，權(quán)力又該何去何從？

當(dāng)今社會(huì)，“給面子”是社交圈里的“上道兒”準(zhǔn)則。凡事不考慮其他，只在乎是否有“面子”。給足了面子，萬(wàn)事好商量，否則就“寸步難行”。此理同樣適用于官場(chǎng)，相較于處事不懂變通，敢抓敢管的“黑老包”，有一部分官員奉行“你好我好大家好”的處世原則。這些“老好人”在為人上圓滑，處事上世故，作風(fēng)上媚俗，工作上滑頭，看上去與同事，上下級(jí)關(guān)系融洽，但是卻是好人中的“另類”。他們把黨的工作原則綁架為個(gè)人感情的工具，把公權(quán)力作為“送人情”的工具，其行為完全與干部?jī)?yōu)劣背離。如此的“老好人”越多，對(duì)群眾利益損害的就越大，對(duì)黨的形象損害就越大，對(duì)黨的事業(yè)進(jìn)步阻礙就越大。

當(dāng)然，我們不否認(rèn)，黨內(nèi)團(tuán)結(jié)需要感情基礎(chǔ)。但是黨內(nèi)團(tuán)結(jié)不需要“你好我好大家好”的“小團(tuán)結(jié)”。況且為政之道，首在得人。用什么樣的人，不用什么樣的人，關(guān)系事業(yè)成敗，關(guān)系黨和國(guó)家前途命運(yùn)。因此，在選人用人上，當(dāng)“老好人”遇上“黑老包”，權(quán)力該何處何從，立見分曉。