近日，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)“買單”。女性生育權(quán)屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn)。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權(quán)關(guān)系重大，需依法保障。（3月3日新華社）

學(xué)校沒有產(chǎn)假，生育期無工資，“上學(xué)期懷孕賠2000元”，懷孕即意味著辭職。如此嚴(yán)重侵權(quán)的“奇葩”合同，校方竟稱是在完全自愿的前提下簽訂的。生育權(quán)是婦女的法定權(quán)利，校方不可能不知道，而是揣著明白裝糊涂，有意設(shè)置重重障礙，旨在追求自身利益最大化。

事實(shí)上，不僅是教師，還有醫(yī)生、護(hù)士、演員、模特、導(dǎo)游等許多行業(yè)，都隱藏著侵犯職業(yè)女性生育權(quán)的問題。一些職場女性之所以“被自愿”與用人單位簽下這樣那樣的“奇葩”合同，一方面源于自身與用人單位相比，處于弱勢地位；另一方面源于現(xiàn)行法律的不周密、不完善，以及執(zhí)法不力。因而，許多職場女性為了飯碗，選擇了忍氣吞聲，陷入了集體沉默。

在大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)背景下，當(dāng)下職場競爭異常激烈，女性在職場中本處于弱勢，而如今“二孩”政策全面開放后，女性在職場中的尷尬境地勢必進(jìn)一步加劇。正如一項(xiàng)關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查顯示：生育問題成為女生求職的最大減分項(xiàng)。筆者以為，要從根本上保障女性生育權(quán)，消除各種“奇葩”合同，除了加強(qiáng)有關(guān)政策宣傳教育外，還需法治給力。

任何權(quán)利的保護(hù)，都體現(xiàn)和落實(shí)在法律規(guī)范上。應(yīng)該說，我國在保護(hù)女性生育權(quán)方面有一些法律條文，散見于多部法律法規(guī)中，但有關(guān)規(guī)定顯得過于籠統(tǒng)、操作性不強(qiáng)。在全面推進(jìn)依法治國的今天，有關(guān)部門還應(yīng)加強(qiáng)制度研究，進(jìn)一步細(xì)化和完善女性生育權(quán)的法律保障。

同時(shí)，相關(guān)部門還須加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度，尤其對那些任性踐踏女性生育權(quán)、歧視女性就業(yè)等行為，要“出重拳”“零容忍”，加大責(zé)任追究和違法成本，切實(shí)讓有關(guān)單位感到“痛感”。