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關注民生民情 突破婦女權益保護重點難點

女性就業(yè)歧視一直是不容忽視的問題。

2017年10月上旬，河北省滄州市婦聯(lián)接到群眾來信，反映該市某集團股份有限公司發(fā)布的招聘信息中，工程技術人員招聘職位標明“只限男性”。

自當年9月1日起實施的《河北省婦女權益保障條例》首開“約談”地方立法的先河，明確規(guī)定，對在員工招聘和錄用過程中歧視女性問題的單位，所在地的婦女聯(lián)合會可以約談其主要負責人，并督促指導用人單位在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為。

在河北省婦聯(lián)的指導下，該市婦聯(lián)利用“約談”，有效“糾偏”。該公司研究并提出整改措施，重新刊登了招聘公告，取消了性別限制。

此外，江蘇、黑龍江、吉林等省婦聯(lián)聯(lián)合當?shù)厝松绮块T，出臺了促進婦女公平就業(yè)的意見。

促進女性公平就業(yè)約談機制在多地開花的背后，得益于全國婦聯(lián)加強頂層設計，統(tǒng)一謀劃。針對用人單位招用、錄用人員過程中的就業(yè)性別歧視問題，全國婦聯(lián)制定《婦聯(lián)組織促進女性公平就業(yè)約談暫行辦法》，指導各地婦聯(lián)探索建立約談機制，通過干預典型個案，引導用人單位依法依規(guī)開展人力資源管理。

農(nóng)村婦女土地權益問題是婦女權益保護的難點。全國婦聯(lián)抓住農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權登記頒證工作試點的有利時機，推進實現(xiàn)農(nóng)村婦女土地權益“證上有名、名下有權”。

截至2016年底，全國27個省區(qū)市通過省政府文件或婦聯(lián)與農(nóng)業(yè)部門聯(lián)合發(fā)文或召開專題會議等形式提出了落實的要求?！稗r(nóng)村婦女作為家庭成員，其宅基地權益應記載到不動產(chǎn)登記簿及權屬證書上”等建議寫入國土資源部有關文件中，為從源頭依法維護農(nóng)村婦女宅基地權益提供依據(jù)。

婚姻法司法解釋（二）第24條客觀上造成夫妻一方“被負債”問題，一度成為社會熱點。全國婦聯(lián)深入調(diào)查了解，向最高人民法院提出司法建議。2018年1月，最高人民法院發(fā)布《關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》，重新確立了有關夫妻共同債務認定的標準和條件。