編者按
近日，美國數(shù)學(xué)家凱倫·凱斯庫拉·烏倫貝克獲阿貝爾獎，歐萊雅-聯(lián)合國教科文組織“杰出女科學(xué)家獎”揭曉等事件使女性參與科技發(fā)展再引熱議。本文作者認(rèn)為，科技大獎報道中，媒體將焦點轉(zhuǎn)向性別問題折射出科技領(lǐng)域性別失衡的事實，這源于科技領(lǐng)域長期存在的性別偏見、對性別氣質(zhì)的刻板化劃分。推進科技領(lǐng)域性別平等，需宣傳女科學(xué)家的杰出貢獻(xiàn)，發(fā)揮榜樣力量，推動社會性別視角納入科技政策決策主流。
■ 章梅芳
近日，女科學(xué)家頻頻獲獎極引起社會關(guān)注。主要事件有兩則：一則是美國數(shù)學(xué)家凱倫·凱斯庫拉·烏倫貝克（Karen Keskulla Uhlenbeck）憑借在幾何偏微分方程、規(guī)范理論等方面做出的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)獲得了數(shù)學(xué)界的“諾貝爾獎”——阿貝爾獎；另一則是在一年一度的歐萊雅-聯(lián)合國教科文組織“杰出女科學(xué)家獎”頒獎典禮上，有5位不同領(lǐng)域優(yōu)秀的女性科學(xué)家獲得“杰出女科學(xué)家獎”，其中有2位是數(shù)學(xué)家，另有15名女性科研人員獲得“國際新興人才”稱號。國內(nèi)外媒體都對這兩件事給予了及時報道，有些媒體還跟蹤采訪了獲獎的女科學(xué)家，以了解她們的學(xué)術(shù)成長道路。女科學(xué)家的才華得到媒體的廣泛關(guān)注，科技領(lǐng)域的性別問題成為大眾熱議的話題。
科技大獎報道，媒體緣何將焦點對準(zhǔn)性別問題？
筆者注意到在關(guān)于烏倫貝克獲獎的新聞評論區(qū)，有位網(wǎng)友寫到：“如果男女平等，我們就不會覺得這個獎項給了女性具有新聞性了。”這句話說得很在理，因為越是罕見的現(xiàn)象越能吸引公眾的眼球，“新鮮”是新聞事件的價值體現(xiàn)之一。換言之，如果科技領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了性別平等，那么無論男性還是女性獲獎，作為重要的科技事件本身雖具有很高的新聞價值，但媒體和公眾的焦點絕不會放在性別問題上。
面對科技領(lǐng)域女性數(shù)量少、獲獎少、科學(xué)地位低等問題，公眾常常認(rèn)為這并不是性別不平等問題，而是女性不適合科學(xué)，或者女性的科研能力不如男性導(dǎo)致的。也有公眾對此現(xiàn)象習(xí)以為常，即使有少數(shù)頂尖女性能取得輝煌的成就，科技界依然被認(rèn)為是男性專屬的領(lǐng)域。
問題在于全球科技領(lǐng)域女性從業(yè)人員只占總?cè)藬?shù)的29%，精英科學(xué)家中女性僅占3%~5%。在諾貝爾科學(xué)類獎項中女性獲獎?wù)邇H占3.3%，其中諾貝爾物理學(xué)獎自1901年至今僅有3名女性獲獎?wù)?；阿貝爾獎?003年開始頒發(fā)至今，僅有烏倫貝克一名女性獲獎。
女科學(xué)家“頻頻獲獎”，讓很多人看到女性的能力并不比男性差，女性同樣可以在科技領(lǐng)域做出重要貢獻(xiàn)。而且，她們作為先鋒與榜樣可以引領(lǐng)和鼓勵更多的年輕女性進入科學(xué)領(lǐng)域，這正是歐萊雅-聯(lián)合國教科文組織“杰出女科學(xué)家獎”的初衷。這樣的獎項作為一種激勵方式，具有非常重要的引導(dǎo)作用。女性科學(xué)家越來越多地在各類科學(xué)領(lǐng)獎臺上的現(xiàn)身，其正面影響不容小覷。從這個角度看，媒體對杰出女科學(xué)家成就的宣傳非常必要，且意義深遠(yuǎn)。
少數(shù)頂尖女科學(xué)家成功難掩科技領(lǐng)域性別失衡
但是，少數(shù)頂尖女性科學(xué)家的成功并不意味著科技領(lǐng)域已然實現(xiàn)了性別平等，也并不能從根本上改變“科技是男性的事業(yè)”這一大眾印象。
我們在生活中常常聽到這樣的說法：女孩語言能力強、記憶力好，適合學(xué)習(xí)人文社會科學(xué)；男孩邏輯思維能力強、動手能力好，更容易在理工科領(lǐng)域有所發(fā)展。甚至很多人發(fā)現(xiàn)在高中和大學(xué)階段學(xué)習(xí)成績好的越來越多的是女生，卻將原因解釋為做試卷的時候女生比較認(rèn)真細(xì)心，男生雖然聰明但卻粗心馬虎，于是乎“能考試”也成為一種針對女生的貶義修辭。這種關(guān)于男性和女性的二元區(qū)分，實際上觸及科技領(lǐng)域性別問題的核心。
我們很容易發(fā)現(xiàn)這一事實：女性因承擔(dān)生育子女的責(zé)任而在工作和家庭之間關(guān)系的平衡上，比男性付出得更多。就國內(nèi)的情況而言，女生在博士畢業(yè)至高級職稱的獲得這一科研生涯的起步和基礎(chǔ)夯實階段，恰恰要付出相當(dāng)?shù)木υ谏鷥河拖嚓P(guān)的家庭事務(wù)上。相比于同齡的男性，在這一點上她們處于天然的弱勢地位，盡管這不但不是她們的不足，而恰恰是她們最偉大之處，但現(xiàn)實科技領(lǐng)域的政策制度依然沒有跟上，性別盲視普遍存在。少數(shù)基于對該事實的考量而做出的具有性別關(guān)照的政策或制度安排，往往還被認(rèn)為是性別不平等的表現(xiàn)，是對男性科研人員的歧視。
然而，更難突破的障礙來自于人們對兩性氣質(zhì)的上述二元劃分，以及基于此劃分做出的勞動性別分工。女性因為生理原因必須承擔(dān)生育的責(zé)任，并不是造成科技領(lǐng)域女性占比少或獲獎少等的根本原因，而恰恰是社會對于兩性氣質(zhì)和勞動分工的差異化界定，使得男性氣質(zhì)和科學(xué)之間建立了某種隱喻上的深層關(guān)聯(lián)。一方面，女性被貼上“感性”“懦弱”和“情緒化”的標(biāo)簽，進而被認(rèn)為不適合高強度、競爭激烈和需要理性、邏輯思維的科技領(lǐng)域。另一方面，女性在生育和家庭照護中更有特長或優(yōu)勢，因此應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，這一點被認(rèn)為是合理的甚至自然的。這兩方面最終促使大部分的女性科技人員在協(xié)調(diào)事業(yè)和家庭的關(guān)系上疲憊不堪。結(jié)果是，她們中的大部分人被認(rèn)為庸碌無為、不求上進，無法很好地區(qū)分工作與生活的邊界。
如果要在科技領(lǐng)域有所建樹，女性往往必須采取適當(dāng)?shù)男詣e策略，例如表現(xiàn)出理性、邏輯、勇敢、剛毅等常常被劃歸男性的那些氣質(zhì)特征，以更好地融入科學(xué)共同體和獲得認(rèn)同。有的甚至放棄婚姻和家庭，尋求徹底擺脫世俗觀念的束縛，以實現(xiàn)自我的職業(yè)價值。但是，這類女性又往往被冠以“女強人”的標(biāo)簽，與社會常規(guī)期待的女性形象相違背，在很大程度上并不被認(rèn)為是值得仿效的成功典范。
用通俗的話來說，女性既需要在事業(yè)上與男性一樣打拼，不能把自己當(dāng)女人看，又需要在家庭中做好賢妻良母，要認(rèn)識到自己是女人就必須有女人樣。這一雙重標(biāo)準(zhǔn)和性別邏輯，使得女性在包括科技在內(nèi)的諸多公共領(lǐng)域舉步維艱。從這個角度來看，科技領(lǐng)域同樣存在隱性的父權(quán)制結(jié)構(gòu)，其中的性別偏見不只是表現(xiàn)為歧視、排斥或貶低女性科技人員，而是在更深層次上對所謂“女性氣質(zhì)”的擯棄。
在科研各階段落實性別創(chuàng)新原則
那么，如何才能逐步推進科技領(lǐng)域的性別平等？對此，我認(rèn)為不僅需要繼續(xù)大力宣傳杰出女科學(xué)家的科學(xué)貢獻(xiàn)，總結(jié)她們成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以幫助有志于科學(xué)研究的年輕女性從中獲得榜樣的力量，更需要通過媒體對女科學(xué)家多樣化優(yōu)秀形象的積極宣傳，以逐漸改變社會關(guān)于女性和科學(xué)的刻板印象，沖破科學(xué)與男性氣質(zhì)之間的無形網(wǎng)聯(lián)。
同時，女性的智慧與經(jīng)驗占據(jù)了人類智力資源的一半，她們對科學(xué)的貢獻(xiàn)不能也不應(yīng)該被忽視。我們應(yīng)從根本上認(rèn)識到不只是女性需要科技，科技更需要女性。為此，未來我們需要繼續(xù)為女性賦權(quán)，更積極地構(gòu)建女性科技人員之間的交流網(wǎng)絡(luò)，推動科技政策的社會性別主流化，在科研的各個階段落實性別創(chuàng)新原則。這不只是對女性有益，更對科技的健康發(fā)展有益。因此，推進科技領(lǐng)域的性別平等是實現(xiàn)性別平等和科技發(fā)展的雙贏之舉。
（作者為北京科技大學(xué)科技史與文化遺產(chǎn)研究院教授） | 
